我潛意識覺得她不可能聽不明白，她就是在故意胡扯。
“咱們是計件工資，我也大概知道你們每個人的工資狀況，說實話，按照大家動手能力，其實你們每個月工資都差不多的，我也和主管商量過，盡量讓大家有多的做。
以前還沒這個廠子，我的規模很小，那個時候我招過來的工人，才九百塊錢的工資，細數下來也是去年的事兒，但你們現在幾乎都是這個價位翻倍吧？
當然這是你們勞動所得，我只是想說，倘若出了這個廠子，你們去做什么一個月在貴州的境地，在離家不遠的同時能掙這些錢？
我還是那句話，就算再好的規章制度也會存在不能平衡的矛盾，而這樣的矛盾往往就來自于人的內心，如果要糾結，所有的公平所有的規章制度都不足以制衡人類。
人家有一千萬，一個億，我沒有，我每天得想著開出去這么多工錢，這么多開銷，前段時間咱們才把這個棚擴展，大家有目共睹，這也是幾十萬花出去了，如果要比壓力，在座各位怎么都不會比我大吧？
痛苦和不平衡總是來自于比較，這是人之常情，但我希望大家盡量不要局限于此，不要把自己現在這個困境中，因為你們每個月還在掙工錢，你要比就對比一下在家里掙不了錢的日子。
說難聽點，如果這件事你們調解不了，對我而言就是開除，重新找人的事兒，但是，你們原本該掙的錢也就沒了。你說說，誰的損失大？”
她不說話。
我又說年輕那個姐妹。
“你也別想太多，這件事，你們都給我個面子，之前的就讓它過去了，誰也別再去揭開，之后各自做自己的，娘，你也別再自作主張去做人家的，這事兒就過了，大家齊心協力好好掙錢，如何？”
“……你是老板你說了算。”
“行，那就這樣。好了，差不多到飯點兒到下班時間了，大家散了吧。”
后來我又找了主管和剛剛那個姐妹說話。
我對這個妹子印象還可以，不知是不是年輕人相對好溝通，重公平。她說的話我都認可。
人不能把家庭壓力帶到工作氛圍中來賣慘。
一來，我是針對這件事和主管聊一聊，有人做事兒慢一點兒，有人干的快一些。計件差就從這兒來。
所以會有人心中不平，這也是常態。
主管大致給我分析員工動手能力，這個從工資表就能看得出。
理解大家的同時我也得看自己的出貨量需求。
我讓主管放開出貨總量，反正貨就在那兒，誰有本事做誰就去做。各憑能力。
主管也覺得可行：“反正保質保量，不管領的多還是少，質量過不去也過不了關。”
“試行一段時間。如果沒什么問題，之后就按照這個來。主要是多觀察大家動向，有矛盾要第一時間出面化解，溝通。”
“是這樣，會注意的。”
然后我支走主管，單獨和那個姐妹談話。
我給她倒茶。她說不喝，緊接著又問我：“老板，今天給你添麻煩了，你……如果有什么話可以直接和我說的，要是也覺得我做的不對的話，那我也沒什么需要解釋的，當然，開除也沒話說。”