“第一天的總營業額接近三千元,排除掉熟人捧場,只計算生客的情況下,也有超過一千二的營業額。”安無恙補充。
“聽說利潤率很高?”李文雅詢問。
安無恙肯定的回答,“排除人力資源的情況下,那利潤率確實很高。”
“畢竟主打的就是手藝附加值。”安無恙補充。
比如番茄丸子面定價為68元,8顆豬肉丸的價格能有多貴?番茄的成本能有多高?二兩面的采購價格能多少?
最值錢的當然是林欣的烹飪手法!
所以在忽略人力資源成本的情況下,毛利潤確實非常高。
“我們集團的供應商怎么都在送花籃?”安無恙詢問。
“你爸隨口在供應商群里說了一句。”李文雅回應。
“.”安無恙無語。
只能說他爹不愧是富二代,這些花活兒整得挺牛!
“今天研發中心又有多少人離職?”安無恙趕緊岔開話題。
安壺春嘆氣的回應,“今天的情況很糟糕,研發中心的離職人數達到了18人。”
“啊?”安無恙驚訝。
“我記得研發中心總共就只有44人,前天離職3人,昨天離職7人,今天離職18人,我們的研發中心只剩下了16人?”安無恙快速計算。
這哪里是被挖墻腳?
這是在拆房子啊!
五更天醫藥集團的研發中心已經被拆得七零八落,從44名研發人員挖到只剩下了16名研發人員,離職率高達63.63%。
這算不算天塌了?
更關鍵的是,這樣的情況并非終點!
誰敢保證明天不會有更多人離開?
畢竟在面對薪資上漲五倍的誘惑下,又有多少人頂得住誘惑?
不對
五更天醫藥集團的研發中心只剩下了16人,明天的離職人數肯定不會超過今天!
“今天怎么這么多人離職?”安無恙疑惑。
“埃莫瑞太平洋集團給出的條件太好了!”安壺春感嘆。
“之前sk2給出的溢價是五倍月薪,埃莫瑞太平洋集團也給出了五倍月薪溢價,并且還給出了科瑞亞綠卡邀請,現在又補充上了一條簽字費。”安壺春說明。
“埃莫瑞太平洋集團給出的簽字費高達n+1級別!”安壺春感嘆。
“以t6技術工程師的3萬月薪為例子,如果在我們集團工作了10年時間,便可以一次性獲得33萬的簽字費,還是稅后33萬!”安壺春舉例說明。
安無恙吐槽,“這些家伙也太狠了吧?”
五倍月薪溢價就算了,還給簽字費?
如此喪心病狂嗎?
安壺春跟著吐槽,“確實有點狠!”