“如同對方拿到了好處,他愿意分給你,你拿到了好處,你也應該想著分給你的朋友。”李宏毅補充。
李宏毅繼續說著,“我們確實可以強硬的吃下這一個好處,但我們的合作者會如何想?”
“特別是朱家和孫家,朱光昊和孫凱睿以前就和安無恙的關系不錯吧?”李宏毅追加。
李世宇肯定的點頭。
“現在安無恙將好處給了你,你確定不分給朱光昊和孫凱睿?”李宏毅詢問。
“如果你從其他渠道獲得的好處,那分給他們是情分,不分是本分,然而這一次的好處來源于安無恙,你不分試試?”李宏毅哼了一聲。
李世宇吐槽,“那他為什么不直接給我們說,將相關利益直接分給我們三個人?”
“假設安無恙就按照你的說法進行操作,你會如何想?”李宏毅又詢問。
李世宇遲疑了一下,才回應的說著,“我應該會有點不舒服,我會感覺他在教我做事,并且覺得被冒犯,仿佛成了他的下屬一樣。”
“原來你也知道?”李宏毅吐槽。
“別人直接將蛋糕分給你,意思就是讓你自己分配你這一份蛋糕,他插手你的蛋糕分配方案,你能爽才怪?”李宏毅繼續吐槽。
“現在你知道人家手段的高明了吧?”李宏毅詢問。
李世宇感嘆,“原來如此,確實高明!他用請求幫忙的方式分蛋糕給我,我就覺得很厲害了,沒想到分蛋糕后面還有這樣的隱藏含義。”
這些事情其實都不能明說。
如果明說,那就是李宏毅所說的情況:‘你在教我做事?’
人心總是如此復雜!
如果所有人都能心平氣和的溝通,那這個世界早就變得更美好。
然而可能嗎?
答案當然是不可能。
就如同老板讓員工提出批評建議的時候,并不是真的想被員工批評和得到建議,而是想得到員工的稱贊。
該不會真有人覺得老板會喜歡聽員工的批評和建議吧?
“爸,我怎么分這個蛋糕?”李世宇請教李宏毅。
李宏毅考慮的說著,“這一塊蛋糕究竟有多大,我們并不知道,所以我建議你好好分一下。”
“我們保留百分之五,其他百分之五都拿出去,不僅僅分給朱光昊和孫凱睿,還可以分給我們交好的朋友。”李宏毅補充。
“明白了!”李世宇回應,“我先去擬一份名單,爸,你到時候幫我審核一下。”
李宏毅也沒有拒絕,“行!”
他正好借助這一個事情看一下李世宇分蛋糕的能力。
分蛋糕確實非常考驗能力,因為只有分好了蛋糕,才能團結更多的朋友,從而讓自己屹立不倒!</p>