還是稅前，扣完社保公積金就2200到2700的樣子。
陳默覺得買房離他很遠，可以說是遙不可及，鼠目寸光的他甚至都沒想過自己能買房。
所以當陳默聽見李青當時說他在華興工作幾年就可以買房的時候忍不住翻了白眼。
心中不由腹誹到你接著畫餅接著吹。
這也得虧是在不久后的新員工聚餐中李青通過第三人得知了陳默當時的想法。
不然他高低得讓陳默試試他李青牌的小鞋穿著會有多么舒服。
即便是這樣，李青依舊很看好陳默。
他在給新員工安排導師的時候，糾結了好久在陳默的導師欄上寫下了自己的名字。
嚴格意義上來說，李青其實是有點犯忌諱的。
雖然公司沒有明文規定，但是華興的潛規則就是已經轉到管理序列的領導干部就不能再給下屬當導師了。
原因也很簡單，作為部門領導是要給所有下屬打績效的。
前面提到過績效對所有員工來說是非常重要的，你的徒弟和其他員工一起被你考評，即便你做到了公平公正也很難避免流言蜚語。
李青的態度則是認死理，覺得陳默是好苗子就想要自己親自培養。
好在是陳默在進公司的幾年的表現實在讓人無可挑剔，連帶著李青大家也覺得他慧眼識珠。
“咱們部門的秘書是不打算去蓉城的。”
李青的聲音打破了短暫的沉默，接著說道，“就算愿意去我也建議你換個自己人，用著會順手些。”
陳默從善如流，“好，我再招兩個就是。”
李青差點忘了陳默負責的新部門，是原先三個部門合并在一起的。
這小子負責的應用支持服務共享中心真夠大的，自己都有些羨慕了。
按照華興科技的老傳統，部門都是可以配秘書的。
秘書主要是負責協助部門經理處理很多日常的瑣事，類似于其他中小型公司的行政人事綜合崗位。
一般部門秘書的配比是100：1，陳默那個新成立的應用支持服務共享中心足有280人的編制。
所以是可以配兩個秘書的。
“最近幾天我、老黃還有斌總都會和你交接，東西有點多，你多上點心。”
李青繼續交代到，“還有秘書那邊文檔也很多。”
陳默笑嘻嘻說，“秘書還沒開始招，而且就算招到短時間內也沒辦法到崗，我決定去了蓉城再招。這段時間我拉了個壯丁，會讓胡笳幫我，她心細。”
李青聞言有點詫異，深深看了他一眼。
陳默知道青哥是在提醒自己華興是不允許辦公室戀情的，除非不在同一個部門。