當然，投資有風險，入市需謹慎。
建議大家根據自己的風險承受能力，合理配置資產，切勿盲目追高。
最后，歡迎大家在本帖下方留言討論，分享你們的看法和投資策略。讓我們一起見證這場牛市的到來！
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第二天清晨，鵬城華興總部的晨霧尚未散盡。
鄭非站在16層辦公室的落地窗前，俯瞰著園區內匆匆而過的員工。
他的辦公桌上攤開著兩份文件：一份是華興財經部提交的《2015年資金配置預案》，另一份是心聲社區熱帖《a股即將起飛》的打印件。
“鄭總，這是我們對帖子的分析報告。”首席財務官鄭青山將平板電腦放在會議桌上。
“你投屏吧，大家都看看。”鄭非說道。
會議室里除了鄭非，還有胡向東、徐平、丁思云和廖建忠。
在國內的華興董事幾乎都到了。
大屏幕顯示著復雜的資金流向圖表，鄭青山說到，“作者提到的三個核心邏輯，與我們的內部數據高度吻合。”
然后肯定地說道，“我們財經部和財務顧問的判斷和帖子作者保持一致。”
鄭非用紅藍鉛筆在打印件上圈圈點點：“第一條，央行降準釋放流動性。我們的理財資金確實在三季度就開始減持國債。”
他的筆尖停在“滬港通”三個字上，“北向資金首日41億，相當于華興一個月的研發投入。”
鄭青山調出供應鏈數據：“深證通it系統擴容招標量環比激增200%，這和我們給中信證券提供的服務器訂單量完全匹配。另外，終端bg反饋，供應鏈企業歌爾聲學、立訊精密的產能利用率已經達到98%。”
“嘶...”在座的諸位都是商界威名赫赫的人，自然知道其中含義。
鄭非突然起身走向白板，用紅筆寫下“2015.6”這幾個字。
說道，“根據康波周期理論，本輪牛市的頂點可能在明年年中。但我們要警惕杠桿風險”
他指向財經部的風險提示報告，“集團內部配資賬戶的預警線已經下調至130%。”
當晨光穿透玻璃幕墻時，鄭非在帖子末尾寫下批注：“建議財經部成立專項小組，密切關注券商股動向。同時，通知各bg負責人，春節前完成員工持股計劃的再平衡。”
他將文件遞給鄭青山。
轉頭對胡向東問道，“小蘇那邊查到是誰了嗎？”
霸道總裁龍傲天，又是這個龍傲天，上個帖子的時候他就想查查公司里到底是在哪藏了個牛人。
胡向東笑著說道，“查到了，小蘇昨天一臉懵，這龍傲天就是他們部門的人。”
順手把一堆資料遞給了鄭非。
徐平和其他幾位同事聽完后也都是滿臉好奇。
胡向東給每人遞了一份復印材料，然后簡單介紹道，“陳默，90年出生，還不到25歲。2010年校招進的公司，2012年拿過總裁獎，去年拿了金牌員工。之前被破格提拔到17級，前段時間又被破格提拔到19級，目前擔任小蘇他們下面一個四級部門的部門經理，直接匯報給林有為。”
當然材料里面的信息詳實很多，陳默為什么升職快，為什么能破格提拔，支持過哪些重大項目都一清二楚。
曾經的“天才程序員”，三個月內解決了基站協議的兼容性漏洞，讓部門在集團年終評比中拿了第一。
2011年畢業后轉正定級13級b，次年解決公司erp系統并發崩潰事件。
2012年緊急支援年節財務年度結算報表集群故障問題。
2012年帶隊處理集團it一級故障——oracleebsr11節點崩潰。
2013年帶隊重構bi報表引擎節省40%服務器資源。
2013年獨立解決集團it一級故障——mrp計劃異常導致全面停產。
2014年春節作為帶業務容災演練核心團隊成員。
2014年底帶頭破冰，第一個簽署部門搬遷協議打破私下對抗公司聯盟，直接勸說80多名同事簽約。
鄭總看著跟自己合照上笑容燦爛的年輕人陷入了沉思。</p>