徐雙龍說道，“那這樣，你看看你們團隊現在還有什么需要的嗎？看看我還能提供點什么。”
張福全一聽就知道徐總這是誠意不足啊，暗自思忖，“你特么發紅包的時候還能問對方您看我給您發多少合適啊？”
“現在明明是你在找我要顧問資源，不應該你主動先報個價再說嗎？怎么現在又特么搞得我像個要飯的。”
張福全面無表情回復道，“好的徐總，那我先看看。”
他回去以后就還是和往常一樣正常工作了，啥也沒提。
徐璐急了，只能是又去找了徐雙龍。他們倆商量了一下，害怕張福全團隊故意把顧問資源都用完了，或者真給陳默退回去了。
于是徐璐前腳剛離開辦公室，徐雙龍又找到張福全，他沒有主動問對方有沒有想好要什么，而是直接說道，“你之前不是給團隊同事申請了蓉城人才落戶的事嗎，給你批了。”
“謝謝徐總。”張福全只是道謝，沒有提到任何關于資源的事情。他心里卻想的是，“徐總你打發叫花子呢，蓉城人才落戶的事你批不批我也能搞定，無非是麻煩點。”
徐雙龍見張福全只字不提資源的事，有點憋不住了，他說，“你們部門現在還有什么需要支持的地方？”
張福全也不想繞了，“徐總，能不能把我們團隊幾個骨干工資倒掛的問題解決了？畢竟也都算是骨干員工了，提高一下工資也算符合公司規定。然后就是部門搞的自動化項目，能不能考慮把我們crm支持部的優先級別提高到a級別。最后就是這個資源分出去以后，我希望管理權仍然在我這里，誰用了，用來干什么，取得了什么用的研發成果，我需要了解，這樣我也能跟默總交代。您看如何？”
（解釋一下工資倒掛現象：假設某員工入職的時候工資起薪6000，3年時間他工資漲到了10000，但是3年后應屆生的工資起薪已經是11000了。工作三年還沒應屆生工資高，這種現象在華興內部就屬于工資倒掛。）
徐雙龍不說話，手指節有節奏的敲著桌子，他知道張福全提的要求都非常精妙。
提高工資是為了提升他們團隊的士氣以及張福全個人威信；
提高自動化項目里的優先級是為了提高crm支持部在整個應用支持服務共享中心里的地位；
資源使用的監管，明面上是管著顧問使用的用途，實際則是讓徐璐得求著他才能辦事還能順帶獲得徐璐團隊項目的部分一手數據。
徐雙龍很是不爽，知道張福全是卡他脖子，至少也卡到了腳脖子。但畢竟沒有徹底掀桌子，話還能聊。
也只能是答應道，“好，就這些？”
但張福全也不敢就這么信了對方，他立馬說道，“謝謝徐總，就這些。我一會兒回去寫一個解決工資倒掛的申請，一個參與自動化項目優先級申請，再做一個顧問資源使用程序說明，下午再過來找您簽字。麻煩您了。”
徐雙龍一聽就明白，這字不簽或者拖著簽，徐璐那邊肯定還是用不上資源的。
這就是陳默教張福全的，掀桌子不行，但是扣盤子可以。
當然他也給對方說了今后肯定有徐雙龍的小鞋穿。
但張福全倒是很通透，他回復道，“人到中年，不該慫的事慫了，那離抑郁癥也就不遠了。”</p>