“lda，陳明昊找你。”戰略客戶組組長的召喚打斷回憶。
走進會議室，陳明昊推過一份加密文件：“這是華興20級paas架構師的jd（崗位描述），陳默要求候選人必須參與過千萬級qps的流量調度。”
藺珊珊注意到，文件右上角標著“僅限senior以上顧問查閱”。
很顯然這是她晉升后獲得的特權。
當晚，她在領英上給候選人發消息：“趙工，陳默部長在終面時會重點考察流量調度中的毛刺處理，您在騰訊云的實戰經驗，正是我們需要的核心競爭力。”
對方秒回的對話框里，閃爍著“感興趣”的提示。
這個行業也很現實，像這種級別的候選人，一直都只回復資深顧問的消息。
普通顧問都很難接觸到。
2016年9月25日，華興蓉城研究所的供應商會議上，陳默的手指敲打著桌面，目光掃過愛德森和光芒國際的代表。
“愛德森的交付量第一，但候選人試用期通過率只有65%，”他的聲音不疾不徐，卻讓全場噤若寒蟬，“康蕙推薦的李薇很優秀，但上周離職的那個架構師，背調時為什么沒發現他的項目經驗摻水？”
愛德森的kev額角冒汗，想起康蕙曾多次提醒：“陳部長要求所有候選人的項目經歷必須提供代碼提交記錄，否則視為不誠信。”
當時他嫌麻煩沒當回事，現在終于明白，陳默的強勢源于對技術細節的極致把控。
轉向光芒國際的蔣正濤，陳默繼續道：“光芒的數據庫方向候選人做得不錯，但藺珊珊推薦的ueller，入職后才發現不熟悉華興的國產化硬件環境，這是你們的失職。”
蔣正濤連忙點頭，立馬開口道歉：“對不起，是我們的失職，后續類似候選人我們都會安排對方參觀華興實驗室，就像陳部長您說過的那樣‘不了解硬件生態的軟件專家，只是空中樓閣’。”
年過40的他當然知道什么是犯錯就要認，挨打要立正。
如果這個時候跟對面陳默解釋或者死不認賬，那他這么多年的國際獵頭企業的中國區負責人也算是白當了。
會議結束前，陳默宣布了一個重磅決定：“明天你們愛德森和光芒國際帶上近期表現最好的顧問都來一趟鵬城，有重要任務。另外從下個月起，19級以上候選人的終面，必須由我親自參與。最后就是康蕙和藺珊珊兩位顧問很不錯，以后直接對接林雨晴和張蕊。”
這句話像一顆炸彈，在獵頭圈掀起波瀾。
其他獵頭公司的負責人都是一臉羨慕嫉妒，重要任務，這特么都是錢啊。
什么？國慶節要到了？不管！國慶節沒有我們搞錢重要！
愛德森的allen當晚就給康蕙打電話：“betty，這是整個華南區的榮耀，陳默部長點名要你，以后咱們的獵頭費比例有望提升！”
光芒國際的崔曉娜也在內部群發郵件：“lda被點名表揚，是我司與華興深度合作的里程碑。”</p>