“lda,陳明昊找你。”戰略客戶組組長的召喚打斷回憶。
走進會議室,陳明昊推過一份加密文件:“這是華興20級paas架構師的jd(崗位描述),陳默要求候選人必須參與過千萬級qps的流量調度。”
藺珊珊注意到,文件右上角標著“僅限senior以上顧問查閱”。
很顯然這是她晉升后獲得的特權。
當晚,她在領英上給候選人發消息:“趙工,陳默部長在終面時會重點考察流量調度中的毛刺處理,您在騰訊云的實戰經驗,正是我們需要的核心競爭力。”
對方秒回的對話框里,閃爍著“感興趣”的提示。
這個行業也很現實,像這種級別的候選人,一直都只回復資深顧問的消息。
普通顧問都很難接觸到。
2016年9月25日,華興蓉城研究所的供應商會議上,陳默的手指敲打著桌面,目光掃過愛德森和光芒國際的代表。
“愛德森的交付量第一,但候選人試用期通過率只有65%,”他的聲音不疾不徐,卻讓全場噤若寒蟬,“康蕙推薦的李薇很優秀,但上周離職的那個架構師,背調時為什么沒發現他的項目經驗摻水?”
愛德森的kev額角冒汗,想起康蕙曾多次提醒:“陳部長要求所有候選人的項目經歷必須提供代碼提交記錄,否則視為不誠信。”
當時他嫌麻煩沒當回事,現在終于明白,陳默的強勢源于對技術細節的極致把控。
轉向光芒國際的蔣正濤,陳默繼續道:“光芒的數據庫方向候選人做得不錯,但藺珊珊推薦的ueller,入職后才發現不熟悉華興的國產化硬件環境,這是你們的失職。”
蔣正濤連忙點頭,立馬開口道歉:“對不起,是我們的失職,后續類似候選人我們都會安排對方參觀華興實驗室,就像陳部長您說過的那樣‘不了解硬件生態的軟件專家,只是空中樓閣’。”
年過40的他當然知道什么是犯錯就要認,挨打要立正。
如果這個時候跟對面陳默解釋或者死不認賬,那他這么多年的國際獵頭企業的中國區負責人也算是白當了。
會議結束前,陳默宣布了一個重磅決定:“明天你們愛德森和光芒國際帶上近期表現最好的顧問都來一趟鵬城,有重要任務。另外從下個月起,19級以上候選人的終面,必須由我親自參與。最后就是康蕙和藺珊珊兩位顧問很不錯,以后直接對接林雨晴和張蕊。”
這句話像一顆炸彈,在獵頭圈掀起波瀾。
其他獵頭公司的負責人都是一臉羨慕嫉妒,重要任務,這特么都是錢啊。
什么?國慶節要到了?不管!國慶節沒有我們搞錢重要!
愛德森的allen當晚就給康蕙打電話:“betty,這是整個華南區的榮耀,陳默部長點名要你,以后咱們的獵頭費比例有望提升!”
光芒國際的崔曉娜也在內部群發郵件:“lda被點名表揚,是我司與華興深度合作的里程碑。”</p>