孫定南接著把下一個應聘者領入面試廳。
面試的模式一模一樣的，先讓面試者自我介紹一番后，接著面試官一個一個地問問題。
當然問題可以不一樣，不過大家都選擇問一下的問題，題目一樣，才方便對比。
一個接一個，流程很快，除非特別感興趣的，才會多問幾句。覺得一般地形式上問過問題就放行。
很快十幾個應聘者就面試完畢，面試廳不遠處的長廊變得安安靜靜。
孫定南把最后一個應聘者領出衙門后，走了進來說：“大人，所有人都走了。”
孫山點了點頭，對著一眾面試官說道：“各位，把你們評出的成績呈給張師爺。”
面試完畢以后，大伙就評甲乙丙丁四個等級。
如今面試完畢，把成績匯總，看一看，誰最高分。
這里只有卷子糊名，不知道誰是誰，但面試就不一樣，自己安排的細作難免會給高分。
把大家的成績匯總后，加上卷子的成績，才得出最后的成績。
誰的成績最高分就錄取誰。
張師爺收到各位老爺的評分后，立即核算。
孫山一伙人則聚集在一起，談天說地。
代表夏典吏勢力的夏老爺還是第一次經歷過這樣的面試。
一開始以為全場由孫大人遴選，到了應聘日的前兩天，被通知過來旁觀，等走進衙門，才告知他們也是面試官，必須想一兩個問題來問面試者。
夏老爺傻眼了，哪里知道問什么問題。
幸好張師爺給他們舉了一些例子。
比如應聘者如果成功應聘了，會怎么帶來員工生產更多的鳥糞肥料，又比如遇到爭吵時，怎么處理同事之間的關系。
張師爺讓他們想多幾個問題，想問就問，不拘一格。
夏老爺緊張地坐在最上面，接待應聘者，問出自個臨時想的問題。還聆聽了面試者回答其他面試官的問題。
張師爺說聽完應聘者的回答后，覺得非常優秀就打“甲”，良好就打“乙”，及格就打“丙”，糟糕透了就打“丁”。
還提醒面試官不要交頭接耳，相互通氣。
按照自個的經驗評分，盡量做到客觀，公正，公開。
于是夏老爺根據自個的想法給每一個應聘者打等級，當然遇到自家派來的“細作”，嘿嘿，甭管答得怎樣，都大大打了個“甲”。
沒錯，他，夏老爺，就是如此唯親是用。
夏老爺想著遇到招聘，要不要學孫大人這樣進行筆試和面試呢？
這樣好似很刺激，很好玩。
隨后暗暗搖頭，店鋪，想要招人，根本不會往外招，“皇親國戚”都用不完，哪里會給機會外人。