組織上犯難，這是很正常的事情。
咱不能以為，哦，劉志中一句話，就可以了？
更不能以為，劉志中去大溪市做常務副市長，張宏陽接他的沙南縣官員，再派一個人去接張宏陽的縣長，再派一個去接哈木爾的縣委秘書長，就這么簡單完事了。
這是牽一發而動全身的事情。
首先，哈木爾沒法做大溪市的市委秘書長，哪怕級別都一樣，畢竟他調過去，不熟悉地方業務，是不可能勝利這個崗位的。
然后，大溪市的常務副市長，也得造成挪位、退休等空缺，哪怕是被查了翻了車也行。
再然后，適合哈木爾的副市長，也得是這樣的情況。如果碰上這倆副市長不退體也不翻車，好，就得挪位置吧？往哪里挪？挪去的地方，原來的領導又是什么情況？
張宏陽這邊也是一樣，誰來頂他的縣長位置？是原地提拔，還是空降？還是平級交流？這又牽連到很多人員了。
所以，一次人事調動，領導點不點頭是一回事，組織上如何完成整個牽一發而動全身的人員配置，又是一回事，而且至關重要。
有時候，看到人事任命的時候，都會有個“經過研究，通盤考慮，慎重決定”等字樣，這里面的通盤考慮，顯得特別重要。
劉志中調動了，要帶走自己的管家，這無可厚非。但要給管家安排個副市長干干，這可就是要通盤考慮的了。
組織干部考察組也不能當場給答復，只能向上面繼續匯報。最終，這可能到達羅天林那里去，最后拍板決定。
在這個過程中，組織內部，就得考慮很多問題了，要慎重決定。起碼，還得開幾次組織內部的黨委會，研究討論一下，最終才能拿出合適的方案來。
從羅天林的角度看，是愛護劉志中的。劉志中為了給他親兒子讓路，也不吵不鬧，服從安排，這就是給了天大的面子了嘛！
羅天林最清楚不過了，張宏陽在沙南即將出大成績的時候，成了縣官員，在其履歷政績上來講，將會是無比風光的一筆。而劉志中失去了這樣的機會，實在是有點委屈，因為大溪市真的發展潛力是耗盡了呢！
不過，劉志中確實是太紅了，放到大溪市去鍛煉一下，其實也是沉靜一下，大約也是有好處的。
組織上要培養一個人才，真的是要花很多心血的，要有各種設計和期許，也要有各種培養目的和任務分配。
劉志中同樣也明白，這一次給組織上是出了難題了，但愿最終都不是問題吧！
而大溪市這地方，他是看不到政績斐然的希望的，頂多混混資歷還是可以的。
有縣級市常務副市長的履歷之后，三年五年的，他年紀也到了，提為副廳級干部也不是不可能啊，那更算是順理成章了。
劉志中的設想里，可能在三十六歲左右，自己真有可能上副廳級，尼瑪……這就真是太風光了……</p>