馮運明聞言一笑，反問道，“你說呢？”
張小巖被馮運明這話給問得愣住，他剛當上馮運明的秘書沒幾天，對馮運明還處在摸索了解中，眼下馮運明這么問他還真不知道馮運明的意思，不過作為馮運明的秘書，他顯然要對自家領導充分做一做功課，知道林山市市長喬梁和自家領導好像有很深的淵源。
因此，張小巖這會很是聰明道，“馮書記，林山市最近出了不小的風頭，喬市長可以說是功不可沒，連省里邊都有很多人在私下熱議喬市長，說他可能將林山帶到一個新的高度，以前林山在省內這么多地市當中并不突出，白白浪費了那么好的高教資源，現在說不定真能在喬市長的帶領下從省內諸多地市中脫穎而出。”
馮運明聽到張小巖的話，臉上的笑容多了幾分，“是金子到哪都會發光，喬梁市長在江東的時候就是個敢闖敢拼的優秀干部，到了東林仍舊擋不住他的光芒嘛。”
看到馮運明很高興，張小巖暗道自己這話聊對了，自家領導對喬梁市長果然是另眼相看，這次上任后安排的第一個調研地就是林山，明顯是因為喬梁的緣故。
兩人在聊跟喬梁有關的話題時，同一時間，省大院內，組織部一把手張文修的辦公室里，常務副部長林盛奇將一份文件送到張文修跟前，道，“張部長，這是咱們根據當前的崗位空缺和工作需求初步擬定的人事調整方案。”
聽到林盛奇的話，張文修接過來掃了一眼，先提出人事動議和制定方案是組織部門干部考察程序的第一步，而這些具體的日常工作往往都是由林盛奇這個常務副部長負責，像這樣的人事方案經過張文修拍板后，就能先將考察對象初步確定下來，后面還需要班子主要領導討論通過甚至調整，而后才能啟動考察程序。
林盛奇平時做事穩重，工作上也是面面俱到，考慮問題十分周全，所以張文修對林盛奇辦事很放心，不過這會在掃了一眼林盛奇送過來的這份方案后，張文修的眉頭一下皺了起來。
朝林盛奇看了一眼，張文修指了指喬梁的名字，“盛奇同志，這喬梁是怎么回事，你們是怎么想的，怎么會考慮將他調到省國投集團去？”
張文修笑答，“張部長，喬梁市長最近在林山干出了不小的成績，大家都認為喬梁市長在產業投資和布局上獨具慧眼，省國投集團可不就缺像喬梁這樣的掌舵人嘛。”
張文修挑了挑眉頭，“是嗎？”
張文修說完一頓，又道，“我看你們考慮問題還是有失偏頗了，人家喬梁同志在林山干得好好的，當前林山處在發展的關鍵時期，考慮到政策的連貫性和延續性，這時候將喬梁同志調走那不是亂彈琴嘛。”
林盛奇干笑了一下，“張部長，您這么說也對，但之前關書記突然打電話了解了一下咱們組織部門對省國投集團的人事調整方案，同時又提了提喬梁市長在林山干出來的成績，所以我們就有了這樣的考慮。”
張文修聞聽怔住，抬頭認真地看著林盛奇，“關書記親自給你打的電話？”
林盛奇點了點頭，“是的。”