“而想要解決這一挑戰，我們最需要攻克的難點是造血功能，一個沒有造血能力的集團或者公司，是不長久的，唯有源源不斷的造血能力，集團或者公司才可能長久。”陳木的講話獲得熱烈的鼓掌，這些道理大家雖然都懂，但是畢竟是國企，大部分的領導都是以穩為主，根本不敢放手去干，因為是需要承擔責任的，像陳木這么能干又敢干的實干型領導，其實不多。
維持現狀，保持原樣，是大部分在崗領導的本意，只要不出什么大動作，不鬧出大矛盾，平時怎樣都可以稍微包容一下。
很顯然，陳木并不是這樣的一個人，他當然可以考慮到很多東西，包括穩定也好，包括保持原樣也好，這對集團來說本身沒有太大的惡意，對個人而言是最好的保護方法，但是長久下去，問題會不斷的放大，當到了不可控的時候，想要再來解決，可能就晚了。
陳木既然還在這個崗位上，他就有這個責任去推行轉型，至于轉型之后的集團去留，那就交給以后的新領導了。
畢竟，未來兩年里，科技和網絡的進步，所帶來的商業機會實在太多了，哪怕是房地產也是如此。
“現在我宣布三個業務將成為我們采礦集團的主要業務。”陳木拿出了自己以前寫好的方案，開始宣讀：“第一是房地產行業，未來五年內，我們采礦集團將用百分之三十的資金用在房地產開發上面，與其他房地產集團和公司不一樣的是，我們的房地產業務，只有五年的時間，這五年的時間里，不管掙多少錢，虧多少錢，五年后這塊業務將不再是我們集團的主要業務。”
“第二個是網絡文化發展方面，包括但不限于網絡文學，以國企背書，成立網絡文學作家村，此業務將和京都一家成熟的公司合作，勢必將這一塊業務做大做強。”
“第三個業務，新能源以及科技創新業務，這一塊將成為我們集團未來重點挖掘和發展的業務。”
……
陳木制定好了集團轉型方案之后，已經是下午七點了，但是沒有人抱怨，就是朱云東聽到了陳木那些新奇的詞匯后都感到有些不可思議，陳木所說的一些事情包括一些業務，他聽都沒有聽過，甚至完全理解不了。
如今的年輕人，都已經這么先進了？
“張蓉，你盡可能在這兩天內形成一個轉型報告申請，我要上報市委市政府。”會議散去后，陳木交代張蓉制定成完整的報告出來。
“好的陳總，我明天給您。”張蓉點了點頭，會上關于陳木的講話他都記錄下來了，無非就是整理一下，倒也不是什么太大難度的工作。
“領導，你什么時候離開？”小羅知道，陳木之所以這么著急想要轉型，應該是差不多要離開了。
“再過一星期左右吧。”陳木想了想，說道：“以后采礦集團的事情你要多上點心了，未來你不是沒有機會的。”
小羅聞言，臉色微微一喜：“我保證一定會用我畢生的精力去落實好這件事情。”</p>