人員調整是領導者必不可少的手段，學會用人是做領導必備的必修課。
陸建國經過半年也明白其中的些許道理，也不再是當年那個毛頭小子。
“陳總，針對片區負責人，我建議展開輪崗吧”
學習能使人進步，陸建國現在能明白所謂的輪崗能帶來什么效果，一個片區的負責人換了一個地方是否還能“領導”，考驗其“領導力”和掌握力。
“輪崗可以考慮，針對個別地區先測試，今年11月進行調整”
適當的輪崗能促進集團發展，如果全員輪崗，那工作都不用做了，對一個地方的掌握起碼要3個月的磨合期起碼才能勉強融入一個片區。
“好的陳總！”
會議結束，陳斌讓陸建國先不用急著回去，晚上和方洋團隊一起吃個飯，增進兩個團隊的“感情”，畢竟以后兩家打交道絕不會少。
……
“陳總，字節跳動的股份轉讓協議已經發來了”
徐文艷拿著張一名郵寄過來的文件，包含《股權轉讓協議》《公司章程修正案》《股東決議》等二十來張a4紙進了陳斌的辦公室。
拿過文件，陳斌看了起來，核心內容其實沒什么，無非是股權作價幾何，看了一下價格，陳斌直接簽字。
他是以自然人入股字節跳動，自然不需要他蓋章。
上面的文件有著字節跳動蓋好的章，陳斌只需要簽字即可。
這一簽字，陳斌直接把自己可調動的私人資金給投了進去，連帶稅款都要交不少，字節的財報雖然利潤不理想，但是該交的個稅、印花稅也是一筆支出。
25%的字節股份，這可是未來的一大籌碼。
太多的事情要用得還未孵化出來的抖音，陳斌對這個充滿了期待。
徐文艷將相關資料影印留存一份給到陳斌，隨后便離去。
而陳斌則是帶著協議來到銀行轉賬，畢竟六個多億的交易金額，銀行u盾可操作不了，只能到線下親自去辦理了。
進了建行的vip休息室，當值的副行長就趕忙小跑了過來，又是端茶倒水又是準備水果的，不知道的以為是個服務員。
殊不知，這才是錢的“魅力”，有錢銀行行長隨時為你服務，沒錢么，那就是哪涼快哪呆著去。
“陳總，您這是來了個大投資啊”
對公轉賬的資料審核還是需要人工核驗的，副行長龐宇函笑著看著資料，陳斌這人的資產都是放在建行存著，而這他賬戶里還躺著7個億。
看完資料，龐宇函有點笑不出來了！
“陳總啊，您這是把錢都要劃掉了”
龐宇函哭笑不得，如果全部劃走，那豈不是這個月的kpi要倒掛了？
陳斌聳了聳肩道：“沒辦法，放心，不會忘了你的”
苦笑著給陳斌安排了轉賬，沒一會銀行就把6.3億的現金轉到了字節的賬戶上，另外七千多萬有兩千多萬的稅款，也就是陳斌現在只有五千萬的現金了。
“行了，我先走了”
陳斌拒絕了龐宇函飯局的邀請，他也對銀行配備的助理沒有什么興趣，畢竟很多事還是自己操作的好。