方洋還有龔琳將事情記下，他們倒是第一次考慮這種問題，轉念一想陳斌說的還都在理，確實集體性活動非常難以區分，不過大家不都是用油性筆在瓶蓋寫個數字么，誰會去單獨思考這個問題？
“對于這841名員工，要進行人員結構的拆分，比如年齡、工齡，還有所學的技藝或能力，對于有能力和有想法的要優先安排和使用。
對于工齡比較久，也在工廠做了很多年的要予以部分崗位調整，方便他們照顧生活，如果對于還想進步的，也可以讓技術人員進行培訓。
所有人員不進行主動開除，也不要設置障礙，對于不符合集團要求的要進行適當的調崗，當然，只要不是重大問題是能夠被理解和接受的！
人員方面要多多用心，很多員工在剛變更公司主體后肯定會人心惶惶，這時候要以穩定為主。”
陳斌將人員方面的訴求提了出來，因為是收購的，人員肯定難免有所參差不齊，不至于主動開除，但是工作崗位肯定要進行調整，當然，這核心還是在于品德方面，能力根本不重要！
“標準化的車間擴建與改造要跟得上時代，智能化，流程化，無菌化一定要嚴謹，水果不能有腐敗、壞果，甚至有些水果在剝皮后還要再進行清理！
我們做事，做產品，要經得起考驗，這些東西都是要進入口腔中的，沒有人想去吃到一個壞果和爛果，可以看一下現在有沒有智能化設備能夠將水果智能篩選的，要人工+機械提升效率！
同樣的，金山銀山配上綠水青山才是未來必須要走的路，在處理這些水果產生的二次污水，要進行水循環，這一套設備也沒多少錢，直接進行自我改造！
兩家工廠也沒隔多遠，和當地政府溝通一下，直接中間部分土地收購了，建一個新的園區”
飲料和罐頭工廠每隔多少米，中間也都是荒地，對于陳斌的這個提議，龔琳沒有太多意見，這也處理也是不錯的選擇，剛好可以連接起來，順帶生產線也能進行公用，比如：水果清理、污水處理等。
“對了，方洋，將柳粉和辣粉兩家螺絲粉的工廠調查一下，盡快給到詳細的調查報告！”
雖然名字不咋地，但是陳斌自己在百度上也搜索過，歷史確實悠長，可以說是第一批帶動柳州經濟的企業之二了，如果真是如王銘所說，那么收購這兩家陳斌絕對沒意見！
有競爭才能有突破，想要團隊有更好的成長就需要有“阻礙”，工廠不能平淡風云，也需要有點斗志，那么就是拼兩家的味道和產品了！
人類的舞臺一直都是在不斷競技中演變和變得更加文明。
“啊？”
方洋這回倒是有點詫異了，本以為陳斌只是想收購一家，沒想到這都知道兩家了？不過這名字誰起的，怎么那么“土”的。
當然，土歸土，以后要是成為東風集團的公司，看誰敢說土？
“好的陳總，我這邊安排”
現在調查一個公司其實還算簡單，舍得花錢就好，雖然這兩家工廠不那么出名，但是歷史文章還有報道都是有的，陳斌在晚上7點就拿到了詳細的報道。
和王銘說的有些出入的是，兩家工廠的市場主要集中在粵省、閩省，其他省份其實很難步入，如鄂省當地有熱干面，喜歡吃螺螄粉的自然少。