在職場上，適當的展現自己的能力并不是張揚的一種行為，而且很多時候想要讓老板看到自己的閃光點，不然默默付出什么時候是個頭。
站在張煒的角度以為方洋可能會從中干預，畢竟這次自己表露的有些心急了，但是沒想到方洋居然沒有從中作梗，這讓張煒反而“略帶感激”的看了一眼方洋。
殊不知，不阻攔才是最大的坑，既然你想表現，那么完全自己做主即可，而且所謂的發郵箱也是方洋刻意提的，你發了代表這個方案已經留底了，其次是否已讀那也要看方洋是否真的去看消息。
別不把領導當回事，真要卡你的時候絕對能有一大堆理由，甚至你想找出一絲反駁的借口都不一定能找到，領導的權威性還是不容反駁的，特別是公司元老級別的。
“排班的事情暫時告一段落，針對這次客服部的事情公司已經將負責人徐玉玉進行了辭退，相關補貼將按照有關標準進行，但因其觸犯了公司規章制度，因此對于此事也將移交法務進行處理，具體的以后續公司公告為準。
在這里，我要再強調一下，公司對每一個員工的福利待遇都是有目共睹的，這次的事情算是一個警鐘，希望各自約束對下的管理，強調公司的規章制度，避免后續繼續發生此類事情。
另外，這次事件的主要人員：丁琳，后期將加強培訓以及平臺規則的學習，暫不進行人員、崗位調整，同時，本次發布在網絡上曝光、污蔑此事的客戶，除了集團項目全渠道封殺外，同步移交法務進行處理，對于經濟損失我們就不追究了，但是需要其登報60天進行賠禮道歉。”
方洋喝了一口茶，他對于客戶做出這樣的事情雖然能理解，畢竟都是蠅頭小利的，但是能理解不代表他接受這樣的行為，雖然索賠現金有點low了，但是適當的熱度還是要考慮進來的。
通過視頻會議方式與會的蔣倩嘴角抽搐了一下，這方洋怎么和陳斌一樣，那么喜歡動不動起訴別人？
“方總，這件事沒有問題，我們這邊即刻起草，并且同步對外公布。”
提交一個民事訴訟其實并不難，特別是現在證據確鑿，這個客戶怕是要倒霉了，惹誰不好非要惹東風集團，不知道東風集團雖然不太喜歡主動挑事，但是也從未懼怕挑事的人？
君不見滴滴還在那不斷的提交辯證材料？
“那就加快步伐，盡快將事情推進下去。
另外，關于客服部主管一職，暫不招聘以及提拔，先由張煒你代管。”
會議結束后，整個東風商超事業部開始了全面的內部整頓、教育以及培訓，對于新員工加強企業規章制度的講解以及責任到人制度。
也就是說，未來新員工犯錯，其主要責任不是在于新員工本身了，那就直接來到了其上級主管人員，如張煒現在代管客服部，那么客服部現在存在的問題都是由張煒全權承擔。
第一負責人制度將全面進行完善以及落地。