陳斌不會無緣無故去給人配下屬，就好像東風商超豐縣分店，真的需要龔琳這樣的“大牛”來管？其實不然，就比如現在，門店也是交給了副手來盯著，只有遇到大問題才是龔琳親自上場。
所謂的大問題，無非就那么幾樣：區領導過來視察、市領導過來視察。
越是風頭正盛的企業，領導們就會分批次過來，美曰其名學習、考察，拋開這些確實好奇來學習考察的，最主要就是刷存在感，你在一個地方呆久了，如何讓上級領導看到你在工作？
無論在什么單位或者職場，很多人總是會去刷存在感，因為這些人他們需要閃光燈的關注，也需要更多人看到，這樣有助于他們寫報告，去什么地方學習考察，帶來了什么想法和實踐。
能成，那未來說不定自己青云直上，不能成，那也無傷大雅，一切都可以推給環境、政策，畢竟理由多的是，想要什么理由都能給你現編一個。
“看不清，看不透，陳總的布局和玩法和其他公司那是完全不一樣，每次都是有一個出乎意料的結果，但是我認為，我們東風商超可以組織人在上面開設賬號，發布視頻。
比如，我們自營的商品從采購到入倉的流程，每天歇業后、開業前的準備，既讓用戶知曉我們的流程，也能讓用戶知道，我們商超在背后的默默付出也有這些保潔、倉管以及安保，沒有他們，想要安心、放心的購物是很難進行的。”
龔琳提出了自己的看法，他是覺得，任何事情的呈現都是一個結果的呈現，想要成就這個結果，那么其中要付出的努力可不少。
方洋有些意外的看了一眼龔琳，對于他提出的這個想法，方洋只能說非常贊同！
“可以，那就讓人注冊吧，我記得豐縣分店有一個叫秦墨的人，年輕，接收新鮮事物也比較快，這件事就讓他來負責吧。”
方洋在腦海里想了一圈，最后圈定了秦墨這個名字。
對他的印象深也是因為他算是商超開的特例，本身在建賢中專招聘結束后，對方主動找過來想要加入東風商超，方洋對這個年輕人還是有點印象，再者，他好歹也是陳斌一個學校的學弟。
印象分這種加成還是非常靠前的。
龔琳只是在腦海里思索了一下這個人是誰，才想到這是那個中專出來的，也就釋懷了，確實，印象分這個東西得看是誰對誰的印象分。
如果想要在陳斌面前賣個好，那肯定是有所關聯才可以。
而秦墨這個人，自然是沒問題的。
“行，方總，我這邊去安排。”
龔琳二話不說就同意了，這件事沒什么好不同意的，抖音雖然新奇，但是你真讓他自己親自上場去拍、去弄，他肯定是沒那精力。
年輕人么，多付出點總沒多少問題。
……
秦墨這五個月來在東風商超可謂是學到了不少，現在東風商超豐縣分店的業績處于一個穩定的狀態，但是他們這些員工都很清楚。
現在所謂的穩定，只是在為未來的突破做準備，現在豐縣區的地鐵可謂是正在如火如荼的建造中，很多因此受益拆遷的人那對東風商超可謂是大愛啊！