遇到的同事，都用滿含深意的眼光看自己，還有并不熟悉的人朝自己笑，笑容里都是嘲諷，憐憫甚至幸災樂禍。
這樣的表情，周嚴很熟悉，以往每當公司里有人倒霉的時候，很多人都會露出這樣的表情。要說這些人就一定有什么壞心思，那倒也不是。可能其中看熱鬧的成分會更多一點。
人們通常是很難從自己日常的幸福中得到快樂，因為太日常。就習以為常。
但卻可以很容易的從別人的不幸中得到快樂，幸災樂禍的快樂，八卦的快樂，也包括同情的快樂。
沒錯，按照心理學來說，同情心也是基于道德感的快樂。
“自己這是被定義為領導嫌棄的倒霉蛋了？”
很快，事實驗證了周嚴的猜測。先是財務部把周嚴的報銷單打回來，理由是其中有兩份手撕發票，無法報銷。
好吧，人家也沒錯，按照公司規定，這種手撕發票確實不能報銷，雖然大家都還在用，但別人用不一定你就能用，昨天你可以用，不代表今天你還可以用。
沒多久，就有人來通知周嚴，行政部副經理吳飛找。
周嚴知道這又是來找自己麻煩的。還真迫不及待。
周嚴想的沒錯，吳飛就是迫不及待要找周嚴的麻煩。
“媽的。看不起老子是駕駛員出身，沒文化，老子再沒文化，也是給領導開車的，現在也是能直接管你的副經理。以前你跟著李青山跑腿，老子拿你沒辦法，現在李青山不要你跑腿了，我還收拾不了你？！”
憑無故曠工這一條，就是不開除，也先讓這小子背個處分，再扣一個季度的獎金。
“看你這回還牛逼不！吳飛想著，看見周嚴走進來，門都沒敲。。。。。。
“吳副經理，你找我？”
吳飛差點張口罵人：領導職務前面，不能加”副“你不知道？連集團領導都是叫我吳經理，只有你周嚴，每次都吳副經理，吳副經理的喊，存心添堵。
吳飛陰沉著臉：“昨天本來就應該找你的，事情太多，耽擱了。你這段時間沒來上班，到現在也沒有來報備或者補假，是什么原因啊？”
周嚴當然不可能把實際情況告訴吳飛，只是回答：“前幾天遇到個交通事故，受傷住院的，我還沒來得及補病假手續。”
“你就是生病住院，打個電話總可以吧？受傷又不是死了，不能打電話嗎？要是人人都像你，一聲不響的就不來上班，然后補手續就完了，那單位的規章制度還要來干嘛？
我告訴你，你這就屬于無故曠工，你也·不用和我解釋，具體怎么處理，也不是我說了算，等行政這邊上報集團領導吧，你先回去寫一份情況說明，等候處理。
還有，你先暫停工作，反正你現在本來就沒什么工作可做。。。。。。
吳飛根本不給周嚴插話的機會，一口氣把話說完，然后站起來很有氣度的擺擺手：“我還有事，就這樣！”
說完丟下周嚴，自顧自開門離開。
留下周嚴站在原地有點無語，這就走了？難道不應該給自己一個鋪墊打臉情緒的機會嗎？</p>