王澤是個相當有眼色的人。
等周嚴交待完他需要做的事情，就起身告辭，說是要去把事情盡快落實。
等王澤離開，周嚴神色鄭重起來：“說吧，到底怎么回事？陣仗搞的這么大！”
呂進看看何陽：“說吧，你那邊到底出了什么事，我也講不清楚。”
何陽倒也痛快，不客氣的拿過周嚴的煙。點上一支，開始講述事情的經過。
何陽的父親原本是吉鋼七號高爐車間的技術骨干，“八級工”。不過為了讓何陽“接班”，幾年前就提前退休了。
今年開始，省里開始強力推動吉鋼改制。先從煉焦分廠，軋鋼分廠開始。逐步推進到鋼廠最核心的高爐車間。
改制的第一步，就是精簡人員。大批工人被強制退休，優化下崗，或者以待崗的名義被趕回家去。
以前吉鋼作為吉北省的重點大型企業，效益一直很好，工人們收入相當高。在吉鋼所在的北化市，向來都是受人羨慕的好單位。
以高爐車間為例，一線工人每個月加上各種補貼，收入基本都在七八千，高的甚至能過萬。
要知道，這個時候，國內大部分人每月工資還處在一兩千的水平。每月七八千的收入，連周嚴聽了都咂舌。
而這一改制，吉鋼人的好日子算是到頭了。
下崗的工人每個月三百生活費。待崗的多一些，五百到七百不等。而提前退休的最慘，政府以國家沒有相關規定為由，一分錢都不給。
一開始雖然也有人鬧，但下崗的人畢竟是少數，敢鬧的人就更少，所以鬧不出什么結果。
隨著下崗的人越來越多，鬧事的人也逐漸多起來。
政府和投資方態度依然強硬。企業增加了大批保安，警察還抓了不少鬧事的人。并放出風聲，還要在目前基礎上，繼續裁員百分之三十。
矛盾逐漸激化。
北方這種大型企業有一個特點。因為成立時間比較早，最初人們的文化水平不高，自我學習能力比較低。
新工人進廠后，往往單位都會安排一個老工人帶一帶，教教技術。從而形成師徒關系。
在企業里，一個技術很牛的老工人，比如“八級工”這樣的，威望是很高的。連廠長車間主任等見了也得賠笑臉。
其中的原因不只是這些人技術好，有經驗，還因為這些人一輩子帶了很多的“徒弟”。
按照過去的傳統思想，師徒如父子。雖然時代變了，沒有過去那么夸張。但在大型企業這樣特殊的環境中，這種特殊的師徒關系依然被普遍認可。
當越來越多的人面臨失業下崗的時候，這些德高望重的老工人，就成了人們的主心骨。
因為裁員又裁不到管理層。那些干部在股改初期，不但不會被裁，還會得到很多好處。
有的甚至直接成為“幫兇”，跟著資方一起對付基層員工。
何陽的父親，也這樣稀里糊涂的成為了“意見領袖”中的一個。
正因如此，他們一家除了何陽，其余五個上班的，都被“優化”回家。
何父有個老兄弟叫曹愛國。是五號高爐的車間主任。去年剛退休。
何陽之所以沒被優化，正是因為他就在五號高爐車間。曹愛國雖然退休了，但現在的主任是曹愛國的徒弟。
曹愛國早年喪妻，一個人把獨生女兒曹美婷拉扯大。
曹美婷人長的漂亮，中專畢業就進了鋼廠，在軋鋼分廠做會計。