薛子琪心急如焚，卻又束手無策。她甚至嘗試過用別人的手機撥打給周哲，結果還是一樣，無人接聽。
與此同時，在鑫宇科技的會議室里，周哲正坐在主位上，專注地看著投屏上展示的工作進度。各個負責板塊的小組長們圍坐在會議桌旁，氣氛緊張而嚴肅。
主管趙夢則站在大屏幕前，自信滿滿地講解著：
截止到目前，我們已經成功將魅音的基本框架進行了全面細分，并且明確了每個小組的任務和面臨的困難點，并對其進行了量化分析。只要大家能夠穩定推進，我們有信心按照預定時間完成app的成熟化。她的聲音清脆響亮，充滿了堅定。
話音剛落，會議室里響起了一道響亮的掌聲。周哲微笑著帶頭鼓起了掌。
“啪啪！”
“啪啪啪啪！”
……
他對趙夢的工作安排感到非常滿意。所有的問題都在有條不紊地進行著，沒有絲毫混亂。
之前他僅僅因為覺得趙夢性格果斷，才想給她一個機會嘗試管理職位。然而現在看來，他簡直是撿到了一塊寶。
周哲不禁感嘆趙夢的能力之強。盡管她還只是一名實習生，但她對于編程代碼的精通程度，甚至令那些在職場摸爬滾打多年的資深程序員們都自嘆不如。
而且趙夢通過嚴格考核選拔出來的程序員們，一個個都能夠獨立完成各自分配的任務，工作效率極高，同時為人也相當踏實。這樣的團隊氛圍實在是令人欣慰。
“不錯，半個月的時間能有如此進展，大家都非常不錯，下個月的工資中會給大家額外發放獎金的，都出去忙吧！”
眾人聞言都非常驚喜，他們任職鑫宇科技雖然時間不久，但對這個新公司卻充滿了好感，無論是老板周哲還是主管趙夢，眾人都是相互尊重著，非常接地氣。
當然了，工作上該嚴謹的地方大家都沒有含糊。老程序員們年齡大，他們也更加清楚自己的價值所在，不會因為年輕人的領導而感到不滿或不服氣。
相反，他們愿意聽從兩位年輕管理者的指揮，因為他們知道這樣做能夠讓團隊更高效地運作，取得更好的成績。
這個前提是，周哲開出的工資足夠多，比行業的平均標準高出了五成，這自然也是為了加快進度搶占先機。
現在上班不滿半個月，公司還沒有正式開始盈利，竟然還能得到獎金，這是所有程序員萬萬沒想到的。
“謝謝老板！”
“謝謝周總！”
……
一眾程序員都喜笑顏開的離開了，除了
“草，把這事兒給忘了！”
周哲立馬從椅子上蹦起來，朝外面狂飆而去，留下錯愕不已的趙夢呆愣著……</p>