“是的，一步一步來。”這方面萊曼顯然要更專業。
“先做好陣型轉變，然后再嘗試融入節奏變化。”
“現在連第一步還沒徹底完成呢。”
這么說主要不想讓教練們太自滿，其實球隊的進步已經很大了。
反正，后續的比賽就能看出來他們到底在這場比賽里學會了多少
“好了，說說正事吧。”
“球隊的情況我現在不是很擔心。”
李延青的話讓現場的人有點疑惑。
討論球隊的戰術難道還不算是正事嗎？
“球員的進步其實肉眼可見，繼續按照這個步調走下去就很好。”
“現在的問題是，我們需要提高自己的水平了。”
說到這里，李延青的表情變得嚴肅了起來。
“這場比賽說明了很多問題。”
“我們的很多工作都做得還不夠。”
他這話是認真的，現在團隊看似人手很多，但給他的總體感覺還不如上個賽季要好。
往往是一個問題還沒解決，下一個問題立馬就出現了。
英超比英冠要困難得多，有些時候光是靠比賽時的調整沒法贏下比賽。
“具體的事情我在回來的路上已經給你們發了郵件。”
“至于現在，可以回家休息了。”
“沒必要專門開個會表揚一下自己。”
“戰術什么的，完全可以在訓練賽的時候檢驗成果。”
這并不是李延青在給其他人挑刺。
而是他已經習慣了和克里斯還有程萌萌的合作方式。
相比之下，約翰團隊提交的數據報告也很完善，但他們關注的重點和前者的有點偏差。
是因為之前的工作環境不同導致的。
李延青一直沒給他們提要求，因為那時候的重點都在球隊的戰術上，他沒心思管別的事情。
但現在不一樣了，既然熟悉了英超的節奏，那接下來的時間里他們要盡可能多的拿分。
“對了，我在郵件里給球隊定制了一些目標。”
“只要完成了過后都會有獎勵。”
“比如這個賽季拿下多少分之類的。”
并沒有用奪得多少名的獎勵方式，而是直接算最后拿下了多少分。
看排名實在有點壓力太大。
最低的目標是三十一分這條保級線，不過都說是最低目標了，獎勵當然也少得可憐。
然后是四十分、五十分、六十分。
能夠拿到六十分的話，就是英超中上游的隊伍了，拼一拼歐聯杯沒有問題。
每達成一個目標都有不菲的獎勵。
然后還有些特別的，比如最終排名，足總杯排名
“李，你的工資有這么高嗎？”
“咱們如果真的拿到了不錯的成績，你的獎金應該不夠他們分的吧？”
會議結束后，萊曼悄悄問道。
他有點好奇這件事，如果他真發得出這個獎金數額，只怕工資比溫格的還要高
“嗯......”
“我當然沒有這么多錢。”
“這是俱樂部安排的獎金。”
“只不過是我跟克里斯說，讓我來通知你們這個消息。”
“反正都是要發的，不如提前給你們打點興奮劑......”</p>