所以陳文杰的誕生，也是象征著‘陳嚴’兩家的聯姻更加穩固。
在病房的門口，陳光良和嚴智多站在一起交談。
嚴智多很是擔心的說道：“招商局那邊？”
自己這個女婿本來已經夠樹大招風了，如今又接手招商局這個爛攤子。做的好，也沒有什么好處；做得差，那可就是一件麻煩事。
陳光良認真的說道：“岳父放心，招商局沒有問題，明年便能得到很大的改善。”
嚴智多點點頭，說道：“我倒不是擔心你的能力，而是擔心你在官場上處事不夠圓滑，深陷其中。”
他的爺爺，他的父親，算是官商，從小就聽到那些風險的事情。
陳光良回道：“等招商局走上正軌，我就會辭職，畢竟我也是被趕鴨子上架。”
嚴智多這才徹底放心，說道：“你有數就好”
這個女婿雖然能力很強，但畢竟在官場的經驗沒有那么多，他提醒一下也是希望其過的好。
面對怡和、太古的再次挑戰，陳光良也立即讓招商局和環球航運進行應對。
招商局立即在第一、第二航線上，跟隨降價，而且還比怡和、太古的價格略低；環球航運則降價至怡和、太古一樣，因為前面已經積累了一些老客戶。
這一次陳光良也明白，怡和、太古絕不會輕易的‘投降’，怕是得準備‘持久戰’。
但招商局和環球航運如今合作，卻是在這兩條航線上的實力，絲毫不弱怡和、太古；甚至，由于兩家企業都是陳光良擔任總經理，故一個統一調度，就是怡和、太古做不到的。
陳光良將兩家公司的‘四趟航班’，平均分配在一個月里，并讓兩家的業務人員進行合作；這樣一來，雇主就會有更好的體驗。
這一日。
陳光良親自給招商局的業務科，進行培訓開會。
招商局的業務科，是陳光良傾力打造的‘強力部門’，因為取消了原來的買辦制，將業務統一有業務科進行承辦。
而今天前來開會的業務人員，遍布招商局的各個分局、碼頭、棧倉。
“首選，我要宣布一件事：招商局的業務科將率先實行‘末尾淘汰制’和‘激勵制度’。所謂末尾淘汰制，就是那些業務做得很差，在分局和碼頭墊底的業務人員，將面臨解雇的處罰，當然可以考慮兩年考察期，今年如果墊底，明年還有機會翻身，倘若連續兩年墊底，那說明他不能勝任這份工作；至于激勵制度，也非常簡單，那就是你們以后除了薪水之外，還會得到一份獎金，獎金和你們的業務量掛鉤，具體辦法總部會下發通知。”
七八十名全國的業務員管理層和精英，此時面露認真的神色，他們可是知道，陳光良是一個‘激進的改革派’。
上任四個多月時間，已經處理了各路人馬。
隨后，陳光良為大家演講了‘業務推銷’的各種方式和話術，讓大家仿佛打開新世界。
“優秀的業務員，其對一家公司的重要性不亞于一名高管，倘若你們有足夠的客戶網絡，就是我這個總經理也會對你畢恭畢敬；不管是你的公司地位，還是公司該給你的報酬福利，都絕對讓你滿意。”
“古人都說了，不想當將軍的士兵不是好士兵。這句話在商場也非常適合，不想做金牌業務員就不是好業務員。”
“業務不是主動上門找你，而是我們應該主動出擊”
“做金牌業務員，為家人帶來更好的生活”
講得這些人激動不已，大家紛紛拿筆記錄陳光良的談話，準備視為人生信條。