有時候楊辰還讓下面員工提出一些電視臺的問題和意見，合理的問題和意見，楊辰都會讓黃希照一眾高層記下來。
整個會議，都被錄像記錄了下來，用楊辰的話說，留著紀念，同時也是證據。
要是將來他說話不算話，大家可以拿到電視臺播放，督促他完成。
當然，這錄像不僅起到了督促楊辰的作用，同時也起到了監督一眾亞洲電視臺員工的作用。
畢竟，楊辰把話撂下了，將來要是有誰碰到了底線，那就別怪人家心狠了。
會議結束，所有亞洲電視臺的員工，不論高本還是底層，都十分的高興。
底層員工，有了楊辰的保證，接下來生活會過的輕松一些，他們自然是高興。
但高層員工為了啥？
原因嘛，這還得托麗的呼聲的福，電視臺大批外國籍高管離職，他們走后，哪些空置下來的位置，自然也就成了電視臺眾多中高層競爭的目標。
按照楊辰能者上，弱者下的規矩，他們接下來必須的拿出吃奶的力氣才行。
不想當將軍的士兵，不是一個好士兵。
以前電視臺由麗的呼聲掌握，他們這些人即便再努力，再有能力，到了一定位置往往就沒辦法繼續提升了。
這一次楊辰拿出這么多空缺，他們要是能夠眼睜睜的看著機會從自己面前溜走，那真的是傻了。
當然，職位提升是一方面，另一個讓大家都感到高興的事，還是楊辰提出來的干股分紅獎勵。
所有麗的電視臺員工，按照職務高低，享受不同薪資待遇的同時，每年還能額外享受楊辰分出的百分之二十的干股分紅。
雖然他們沒辦法使用股份權限，但是里面的利益，卻是實實在在的，不含任何水分。
別以為是個人就會有野心，成天想著當什么公司的股東，行使什么股東權力。
其實，只要讓員工們看到實實在在的利益，他們的積極性，自然而然就會被調動起來。
雖然楊辰拿出來的股份不算多，但也絕對不算少了，這都足足占了他手上三分一股份了。
這一手，別說八十年代的公司老板，即便是后世二十一世紀，也很難找出幾家如此大方的老板。
在楊辰表態愿意拿出自己所持有股份的百分之二十干股分紅后，他在電視臺的威望，特別是底層員工心目中，已經遠遠超出了黃希照這位總經理。
雖然黃希照這個總經理一直都當的不錯，但是他卻不能為電視臺底層員工爭取到實實在在的利益。
人都是追名逐利的，這個社會，誰能帶給他們實實在在的利息，他們就會擁護誰。
哪怕是電視臺中高層員工，經過這次會議，也初步認可了楊辰這位新老板。
當所有員工都打心里對楊辰表露出敬意時，跟在楊辰身后的黃希照不知道該如何形容自己此時的心情。
老實說，楊辰這些手段，別說在黃希照，哪怕是一些精明的底層員工都看得出是怎么一回事。
無非是大棒加甜棗，聽話的給棗，不聽話的一棍子打死。
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