市場競爭力最大，公司越是希望員工能夠努力付出，而這種付出的比例，需要看員工對公司的認同感和歸屬感。
歸屬感和認同高的，員工自然會加倍努力干活，歸屬感和認同感高低的，自然也就會偷懶。
島國大部分公司的員工，它們采取的都是終身雇傭制，大部分島國人在從學校走出來，步入社會以后。
當他們加入一家公司，那么只要不出現重大情況，基本上一干就是一輩子。
島國法律規定，公司不能隨便開除員工，這有點像現在的內陸，除了沒有一起吃大大鍋飯，島國民眾大部分人端的都是鐵飯碗。
這樣的制度，將公司和員工之間的關系，緊密的聯系在了一起。
公司墓園不知道有沒有人聽說過？
恐怕很少有人了解這個東西，因為公司墓園只存在于島國的企業文化中。
由于終身雇傭制，當島國員工為公司認真工作服務了一輩子，那么公司就必須得照顧員工一輩子，一直到員工死亡離開人世為止。
正是因為公司與員工之間的這種緊密關系，島國的員工才會對其所在公司擁有非常強烈的歸屬感，才會在工作的時候，爆發出驚人的團隊力量。
當然了，島國這種制度，公司與員工之間的那種模式，華人是學不來的，世界上除了島國這一個國家，其他國家誰都沒辦法成功復制這種模式。
終身雇傭制，這種類似于鐵飯碗的工作，不僅沒有拖垮整個島國的經濟，反而讓島國經濟騰飛了三十年，讓人難以置信。
島國這種讓員工對公司產生依賴感，歸屬感，加上內部員工的團隊精神，還是可以借鑒學習的。
在對員工的態度上，包容是非常重要的，他不會去花時間訂那些無聊的規矩。
“凱麗，接下來你要好好配合于經理，這次家用機的宣傳，CAA那邊我需要看到實際行動。”
“老板你放心，邁克爾·奧維茨先生已經交待，CAA公司會全力配合推廣橙子科技的家用機，不僅是小鬼當家的主要演員，CAA旗下所有知名藝人，他們都將會在近期舉辦的各類活動中，幫橙子科技大力推廣宣傳…”
凱麗非常清楚自己現在的地位來自于哪里，因為楊辰的原因，凱麗在CAA內部地位，僅次于**oss邁克爾·奧維茨。
所以，對于楊辰打好招呼，交待下來的事情，她是不敢有半點的馬虎大意。
而邁克爾·奧維茨也明白CAA的成長一時也離不開楊辰的支持，作為聰明人，邁克爾·奧維茨顯然也懂得一榮俱榮，一損俱損的道理。
所以，在對橙子科技家用機宣傳一事上，CAA上下也是進行了一系列計劃，準備借著這次好好露一把臉。
等凱麗說完CAA接下來的宣傳計劃，楊辰滿意的點了點頭，雖然此時的CAA還沒有達到后世的高度，但是在CAA接受楊辰入股以后，它已經迎來了高速的發展。
借著楊辰的名頭，CAA發展速度比前世還要快很多，幾位好萊塢一線男星加入，讓CAA一下子在好萊塢占據了一席之地。
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