楊辰平日里不喜歡事無巨細的管理旗下公司事務，他只負責大局調控，充分給予下面人機會。
受到楊辰這個習慣的影響，袁天帆和俐國維等高層也同樣喜歡培養員工，給予下面人更多的機會。
楊氏財團之所以發展的那么快，很大程度上不是楊辰這個大老板有多用心，多努力，而是旗下員工再用心，再努力。
當然了，還有一個最重要的原因，那就是楊辰不差錢，手上掌握的流動資金，支撐著旗下產業不斷擴張。
上面老板肯放權，高層愿意給機會，底下中下層員工立功的機會自然也就多了，只要有能力，就能作出成績，做出成績，自然而然也就入了高層的眼，入了高層的眼，升職加薪也就成了順理成章的事情。
基于這點，楊氏財團才會從最開始階段，每一步擴張都需要從外面挖人，到現在挖人的次數越來越少，大部分都從下層提拔上來。
正是楊辰這種性格習慣，使得楊氏財團在迅猛擴張中，不僅沒有因為步子跨太大扯到蛋，反而內部凝聚力越來越強。
中低層員工能夠看到上升的空間，工作自然而然也就更加的努力，有能力的人不需要去揣摩上司的喜好，只要做出成績就能得到上面晉升。
楊辰成立的秘書室，權利和作用在近些年已經越來越突顯，作為離楊辰這個大老板最近，又是楊辰直屬機構，秘書室的地位就跟中&央政府一樣。
楊辰旗下各個集團分公司，底層發生的任何事情，一舉一動都在秘書室眼皮子底下，雖然秘書室一般情況下不會隨便摻和各個集團子公司內部事務，但是只要秘書室想要插手，那么在楊辰許可下，可以不經過任何一個集團總裁的允許，直接接手公司管理權。
除此以外，秘書室還掌握了兩個至關重要的權利，那就是楊氏財團旗下各個集團公司的財務以及內部監督權。
掌握財政大權，致使楊氏財團旗下各個分公司不敢對秘書室和楊辰這個大老板陽奉陰違，掌握監督權，等于給楊氏財團旗下所有員工，包括高層，都套上了一副枷鎖。
正是因為秘書室的存在，才使得楊辰即使不經常出現在各個集團公司，也依舊能夠掌握了解旗下所有集團公司的發展。
楊辰一邊翻看資料，一邊對著坐在對面的李慧，說道：“慧姐，接下來我會派人收購幾家比較知名的化妝品公司，到時候放在醫藥公司旗下，這樣可以幫助我們更快打開化妝品市場。”
“需要這么著急嗎？”李慧聞言，不由皺了皺眉頭，按照她的想法，進入化妝品行業，需要一步步慢慢來。
畢竟化妝品這類東西，是用在女人身上，一旦質量出了問題，很容易影響公司的形象。
楊辰淡淡道：“不是著不著急的問題，而是必須加快腳步，我們不需要研制出新產品，收購幾家知名化妝品公司后，有現成的東西，換個包裝、款式，擴大知名度就…”
在楊辰看來，化妝品這種東西，只要生產商不黑心，其實作用都差不多，便宜跟貴，兩者無非品牌問題。