會議廳里面坐的滿坑滿谷，從眾人的表情看的出來，有人是持歡迎態度，有人是不情不愿。
有情緒，劉華都可以理解，但是你要是抵觸你就可以自己離開。
劉華先花了半個小時時間跟大家聊了一下未來鋼鐵廠的發展方向，看得出來，除了技術人員和工人以外，大部分管理人員都聽得心不在焉。
講完了發展方向以后，就要聊到安置問題。
劉華直接說道：“未來的管理崗位有限，現有十幾家鋼鐵廠的管理人員，有本事的可以自己調走，我這邊都批準，那些想要留下來的未來會競聘考核上崗。”
大概是因為今天這個見面會沒有上級部門監督，所以有一些鋼鐵廠的管理人員膽子就大了。
有人一拍桌子：“劉老板，我們這些人都是國有鋼鐵廠的管理人員，你的意思是我們還不夠格在你新廠里面做一個管理層。”
“你們確定自己夠格兒嗎？”劉華反問道：“如果你們真的把自己的企業管理的夠好的話，又怎么會被整合優化呢？”
一句話就問的他們啞口無言。
劉華繼續說道：“就算你們管理真的合格，現在把你們掉到首鋼去，你在原來廠里面是廠長，把你調到首鋼，也會讓你當廠長嗎，你有那個經驗嗎。”
繼續啞口無言，這些叫囂的人，多半也只能窩里橫，并沒有什么多高的能力。
劉華默默的記住剛剛叫囂的最兇的幾個人，別人可能還需要考核，這幾位直接就沒有考核的資格，劉華可不會讓一鍋老鼠屎壞了一鍋湯。
相對于管理層來說，那些技術工程師們可就安靜多了，他們心里清楚不管多大的廠，技術支持是必不可少的，他們不愁工作。
再一個，作為鋼鐵行業的從業者，他們太清楚劉華的分量。
光兩個頭銜就能壓死他們，院士，這就不用說了這是全國科學界最高頭銜，人家還是寶鋼、首鋼工程的名譽總師。
弄得不好，自己當年上學學的教材其中有一部分都是劉華提供的，或者與之相關的。
對技術人員，劉華就客氣多了，笑著說：“對于你們技術人員呢，我肯定是持歡迎態度，但是如果你們不想跟我們一起走，那么有能量可以調走的，我這邊也批準，沒能量調走，又不想跟我一起干的，到時候會給你們按照規定發遣散費。”
“劉教授，請問我們這些愿意跟你干的人到時候會怎么安排”
劉華笑了笑：“技術人員嘛，自然看手頭的技術怎么樣，到時候我會親自考核，能擔任什么職位就看你肚子里面有多少貨了？”
剩下的工人代表，他們一臉希冀的看著劉華，他們太需要這份工作了，養家糊口全靠工資啊。
“對于一線工人，我有言在先。”劉華抱歉的說：“因為新工廠占地很廣，所以并沒有選擇建在京城，新廠的選址在唐山。”
有不少工人聽見這話，眼睛里就已經失去了光芒，去唐山工作就意味著要遠離家庭。
“我自然是希望工人師傅吧都跟著我一起干。”劉華很誠懇的說：“當然，你們的難處我也會充分考慮的。”
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