李東升離開醫院之后的第一件事，就是拿出手機切換系統。
在微信小群里面發了個十塊錢的紅包，不出意外又是被瞬間搶光。
然后他又發了個微信消息出去，馬上就切回到原來的系統。
小心駛得萬年船，論起謹小慎微，他早就習慣成自然。
也就是他驅車前往東都小區的時候，蘇氏集團的副總裁辦公室里，陸寒盯著手機屏幕，一臉的古怪。
讓我兄弟去監視我的女人？
陸寒啼笑皆非，陸銘有時候還真是個人才，總能帶來意想不到的驚喜。
“咚咚咚！”
這個時候響起了敲門聲，來的是姚靜。
可能是最近都在加班的緣故，她看起來有點憔悴，但是精神狀態倒是還不錯。
“陸總，您找我。”
“靜姐，坐吧。”
陸寒指了指對面的椅子，等女人落座，直截了當的說道：“蘇總和蘇董已經在裁員名單上簽過字了，你現在就開始談吧，最晚這周結束，讓他們收拾東西走人。”
“啊？一次性全部裁掉，不分批進行嗎？”
姚靜嚇了一跳，按照以往的慣例，大批裁員都有個循序漸進的過程，更何況這次涉及到的還是一百多人。
拋開工作量不談，一旦這些人聯合起來堵公司門口要說法，也是個麻煩事。
人事部雖然是執行高層意圖，但是那些被裁掉的人，誰會耐心的聽解釋？
而且就算能解釋也不能說出來啊，身為下屬，越是關鍵時候越不能把事情往領導身上推，不然就會留下連這點事都干不好的刻板印象。
但是也不能夾在中間左右為難，所以姚靜原本的想法就是分批裁員，懷柔一點，麻煩也就少一點。
當然最關鍵的是，裁員可不只是嘴上說說而已，短期內辭退這么多人，補償方面對于公司的現金流也是個非常大的考驗，不像分批進行那樣，壓力會小很多。
姚靜考慮的已經很全面了，可是陸寒才懶得顧忌這些。
以自己名義注資的30億資金已經到位，他有囂張的資本。
“對，就是一次性全部裁掉，快刀斬亂麻。”
陸寒有恃無恐道：“所有的補償都按法律規定給，一分都不會少他們的，他們當了這么多年的蛀蟲，我已經仁至義盡了。”
其實這么做還有一個好處，能避免分批裁員帶來的人心惶惶。
眼下正是蘇氏集團回歸正軌的時候，他也不想過多的節外生枝。
讓沒用的人滾蛋，給有用的人吃定心丸。
這樣一來，別管多少人不滿，也別管有沒有人鬧事，至少那些留下來的員工能做到事不關己高高掛起，不會在工作上分心。
但是陸寒沒必要向姚靜解釋太多，她照不照辦和能不能辦，這完全是兩回事。
要不說職場也好，官場也罷，怎么人人都愿意當領導呢。
很多事動動嘴皮子就行了，臟活累活都交給下面的人去干，這種感覺簡直不要太爽。
說完了裁員的事，陸寒話鋒一轉道：“那份人才名單我也看過了，你回頭放點風聲出去，就說絕大多數的管理層崗位，都會優先內部提拔。”
這不僅是一種非常有效的激勵方式，還能引導良性競爭。
事后讓蘇青璃和蘇秋潮父女兩人拿業績說話，也能堵住某些人的嘴。