等到羅爾斯和負責人把所有卡片都收集到一起之后，便開始了計算。
蘇晨他們也比較關心這個問題，究竟是誰做的更好吃一點呢？
廚師們也圍在了一起觀看這打勾的成績，經過大家的計算之后，羅爾斯比那位廚師差了四十多個。
這已經是非常明顯的差距了。
羅爾斯苦笑著搖了搖頭，對著周圍的專家說道：“真是術業有專攻呀。”
廚師們忍不住笑了起來，這對于他們來說也是一種認可。
正在吃飯的王建峰，看他們久久沒有宣布結果，忍不住沖著廚房里面大聲問了一句誰贏了？
羅爾斯伸著脖子喊了一句廚師贏了。
餐廳里也傳來了眾人陣陣爽朗的笑聲，沒有嘲諷。
大家就是覺得這件事情很好玩。
接下來的幾天，羅爾斯就在廚房中忙碌。
第二天的時候，他就起的和其他人一樣早了。
放了差不多有五天的時間，羅爾斯就沒什么興趣了，倒不是怕累，而是這種工作對于他來說沒有太大的挑戰性。
別看第一天他顯得無所適從，顯得手忙腳亂，可是他畢竟是一位管理級別的人物。
而且他也是從基層做起來的。
所以這些事情的難度對他來說，壓根就沒有任何的挑戰性。
用不了幾天，他就已經可以在餐廳之中游刃有余了，甚至還能夠讓餐廳變得更好一些，減少了許多不必要的事情。
讓大家在工作之余能夠擁有更多的休息時間，蘇晨還特意夸了羅爾斯幾句。
在一次吃飯的時候，羅爾斯就和蘇晨說能不能給他換一個工作。
他對于眼前的已經沒有了好奇心，也沒有了挑戰性。
蘇晨聽他這么一說笑了笑，看向了王建峰幾個人，問他們能不能想到適合羅爾斯的工作。
王建峰眼睛翻了翻，心里面嗤之以鼻，剛干幾天就沒耐心了。
雖說這份工作對你沒有什么挑戰性，可是你這干的也不長久呀，讓你再看十天的時間，恐怕你就會不耐煩了，沒有長久性，這是一個致命的缺點。
不過人家是客人，人家想要換另外一個工作去學習，王建峰也不能夠打擊人家的積極性。
思來想去，他想到了一個好工作，笑呵呵的說道：“咱們基地不是有一個倉庫嗎？要不讓他幫咱們管理管理倉庫。”
蘇晨思索著問道：“你覺得他去管理哪個倉庫合適？”
(本章完)</p>