帶隊到底是需要時間和經驗沉淀的，兩個月時間，他只能盡可能讓三連長真心誠意地幫他度過適應期。
顯然，蕭辰的話打動了三連長。
對這支連隊的感情，他這個老連長當然是最深的。蕭辰這些話非常負責任，沒有半點讓他覺得虛假的地方。
“你很不錯。”
三連長首先感嘆了一句，隨即認真地點點頭：“從今天開始，我會帶你熟悉這里的所有事情。兩個月時間，三連的一切我都會帶你熟悉一遍，無論是日常訓練，還是戰斗演練，只要我能夠幫到你的。”
陽光下，兩個人面對面笑了起來。
毫無疑問，三連的未來，在兩人達成的共識中跟著朝陽一般充滿了希望和活力。
連隊管理的經驗，是從日常制度到生活秩序一項一項的落實。
會議匯報、請假銷假、交接接待，乃至查鋪查哨，成為軍官只意味著肩上的擔子更重，而不單純是軍銜和待遇的提升。每天都要研究連隊每個人的訓練計劃，還要思考接下來的訓練任務，可以說一天二十四小時，滿打滿算，能睡七小時絕對算運氣好。
第一周，蕭辰并沒有被安排連首長值班，只是跟隨連長不停地學習。
連長的日常工作開始由蕭辰接手，而今天早上，蕭辰開始登臺，為三連的日常操課進行講評。
“同志們，請稍息。”
“今天的訓練，大部分同志表現都很積極，熱情很高，態度也很認真。但是少數同志，因為訓練強度不夠，出現了懈怠情緒，這是不可取的。”
“鑒于這段時間我對大家不是很熟悉，所以接下來一段時間，我會到各班去體驗生活。”
蕭辰并不是臨時起意。
跟三連長學習的這段時間，連里大部分事務他都已經熟悉了。但在干群關系這一塊，蕭辰覺得有必要進行專門的培養。
在老A學到的一些東西，勢必要官兵們支持才能搞下去。
聞言，隊列中出現了一些竊竊私語。
蕭辰知道，這是大家伙覺得他搞這么一出有些突然。
“都不要說小話了，今天我就會將鋪蓋搬到下邊隨機一個班去。現在各排都有，組織帶回，準備早餐。”
帶著三連回到宿舍，蕭辰來到連長辦公室。
“連長，從今天開始，我就要各班輪流轉了。”
三連長點點頭：“我跟你的交接，現在就差這一環了。他們每個班都有自己的特點，蕭辰，我希望你在看到缺點的同時，不要忘了發現他們的長處。”
關于蕭辰的學習能力，三連長是十分肯定的。
這段時間帶著蕭辰熟悉了環境之后，連里的工作一塊一塊交接，現在他都感覺自己可有可無了。
若非蕭辰提出趁著最后這段時間讓他深入基層跟戰士們搞好關系，可能接下來三連長就要跟上級正式提出由蕭辰暫代連長職務了。