擔任總經理的是王學成，他是各位理事當中學歷最高的，也是最愛學習的一個。
方唯覺得對方能擔大任，所以才委以重任，對方的表現也沒讓他失望。還有一些原合作社的社員，工作能力突出，也被調到了省城在公司各部門任職。
公司正式運行之后的第一個生產季如期到來，春播工作拉開了帷幕。
公司的管理人員除了留守人員之外，其他人全都下到了各個生產單位，督促春播的展開。
經過短期的磨合，新聘的技術人員和土專家開始取長補短，共同推進春播工作的順利進行。總之就是誰有理就聽誰的，該吵架的還會吵，但都是為了工作，不會上升到私人恩怨。
上午。
方唯來到了一大隊的試驗田，看到有兩個技術員圍著育種小組的成員不停的追問。
“為什么你們的試驗田的作物，生長周期這么短這不科學。”
“科學個屁！我們這里的水土能一樣嗎從來農作物的生長就比別的地方快，事實擺在眼前，這還有啥說的。”
“可是.”
聽到他們的對話，方唯偷偷的樂了，然后咳嗽了一聲。
“方支書，你來了”
“董事長好！”
兩種不同的稱呼，代表了不同的身份，只有土生土長的村里人才會喊方唯“支書”。而公司的員工，只會稱呼他為“董事長”。
方唯一一作了回應，然后說道：“你們別爭了，趕緊干活。農作物的生長周期從來不是固定的，存在就是真理，別想太多。”
他在試驗田轉了一圈，然后就去了各個大隊。
各大隊的農田里一派繁忙的景象，農業機械的轟鳴聲交織在一起，一片片土地被翻了起來。
全公司除了瑤寨之外，所有的生產單位都實現了機械化生產。即便是瑤寨也實現了半機械化，主要是受到當地的地形影響。
各生產單位對于人力需求呈逐漸下降的趨勢，經過這次清理整頓，農業生產人數又下降了10%。
淘汰的人員可以從事其他工作，比如像林業大隊就需要更多的人手，各個工廠也需要大量的人手。除非自己不愿意好好干，否則在當地是不可能失業的。
公司的外聘人員，第一次見到了當地的生產力水平，一個個都大為震驚。
來之前有些人可能還有一些優越感，但看到了人家的生產方式、生活方式，特別是連住房都分配，他們的優越感已經蕩然無存。
這是公司各類人員融合的強大基礎，平等對話交流才能互相了解，從而互相配合把工作搞好。
以前合作社的元老，有不少人心里憋著一口氣，但經過和這些外聘人員的接觸，也讓他們感受到了知識的重要性。
打個比方，歲數差不多大的人，外聘人員就有見識的多，學什么都快，而社人員出身的人這方面就差很多。
而當地人的農業生產經驗很豐富，解決問題的能力很強，這也讓外聘人員很是佩服。
等春耕結束之后，公司內部的問題解決了大部分，公司的運行開始逐漸走上了正軌。
春耕過后就是播種、育秧、插秧等環節，現代化的育秧基地讓公司新人嘆為觀止。等插秧之后，公司的下派人員就會返回省城，以后會形成常態化的下派制度。
畢竟是一家農業公司，起碼管理人員不能整天坐在辦公室里，也得經常到基層轉一轉。
這一季，公司在瑤嶺鄉生產基地，培育了8萬畝的【南光四號】稻種，在育種中心培育了4萬畝【農優82】稻種。
瑤寨則繼續培育【南光五號】稻種，田家生產基地還是和以前一樣培育蔬菜種子。
新林農場的生產計劃做了修改，這一季要培育4萬畝的【南光五號】稻種，而陽山農場則種植了6萬畝的【南光五號】水稻。
其他經濟作物種子的培育，公司也都做了安排，大家按照計劃生產就行了。
春播工作有條不紊的在進行，瑤寨的試驗田也生產了不少【玉香083】變異種子。山上的旱田在春播來臨之際，全都開始培育這種新品種的玉米，其實根本沒有引起別人的注意。
因為新品種還沒有命名，現在依然叫做【玉香083】。
只有公司下派的一個技術人員，孫建國，發現了這種玉米的特殊性。因為新品種玉米的抗性很高，而且出苗的狀態和【玉香083】有一點區別。
也正是這些細微的差別讓孫建國意識到，瑤寨正在培育的育種品種很可能不是【玉香083】。