方唯在前世根本沒有接觸過鎖具這個行業，甚至連發展路徑都不清楚。
不過，有很多事情都是相通的，他覺得盧志文可以嘗試一下特種鎖具，或許會有大的收獲。
“三哥，公司下屬企業這么多，你就不擔心再出一個范志鵬”
盤蓮見男人一直默默無語，就主動和對方碰了一杯酒，然后主動挑起了話題。
“不可能再有下一個了，比如像電器集團公司已經上市，企業管理制度、監督制度都很規范，即便是張文遠也不可能搞什么名堂。
其他像辣椒醬廠之類的農副產品加工企業，本身就依賴于公司提供的原材料，更不可能出啥事。而且自從范志鵬出事之后，公司也加強了這方面的防范。”
方唯笑著作了回應，接下來就不再想那些事情。
第二天。
公司拿出了分紅方案，蔡桐讓人把詳細的方案傳給了方唯。
按照這份方案，本年度的分紅標準為每人4000元，較以往年度有了大幅的提高。
一方面是因為企業利潤持續增長，積累深厚。另一方面是今年開始的價格闖關，取銷價格雙軌制，帶來了一波物價的上漲。
方唯覺得這個方案很合理，就在方案上簽署了同意的意見。
本年度分紅會在公司年終決算結束之后進行，消息可以提前發布，提振一下大家對未來的信心。
前段時間有一些退出合作社的人，四處嘚瑟，因為他們這一季賺的錢比以往都要多。
但這個問題不能拿分紅來簡單的比較，因為企業有積累有資產，說到底這些東西都是歸全體社員所有。
這是集體所有制企業的基石，不會因為個別人的退出而改變。
因此，今年在風調雨順的前提下，增加分紅的數額還是很有必要的。
接下來，三個合作社的社員都很興奮，大家奔走相告，慶賀個人分紅的標準終于到達了4000元一線。
這個標準能讓大家過上比較舒坦的日子，更何況很多人還在公司各生產單位工作，除了分紅之外還有一份工資收入。
總來說，社員們的平均收入還要高過縣城工作人員的平均收入。
這在當下就很了不起，大家還有什么不滿意的呢
退出合作社的人得知了這個消息之后，都很眼紅，因為分紅和他們已經沒關系了。他們只能寄希望于明年，希望明年能帶來更多的收入。
只可惜他們并不清楚，從此以后，他們是不可能再培育出類似【南光系列】稻種的。
方唯主導下的育種工作，主要是依賴【種植區】的屬性加持作用，一旦沒了這個先決條件，所有的東西都需要推倒重來。
他們真要是有那個本事，培育出不依賴【種植區】的高產良種，也不會在家種地了。
“支書，這段時間新凱奇的玉米種子銷售突然爆火，我們目前正在分析原因。”
這天上午。
蔡桐打來了電話，匯報了近一段時間出現的新問題。