她就怕杰克到時候有了豐富的管理經驗后另起爐灶，成為她的競爭對手。
還有一點，她和郝冬梅的感情更加深厚。
“既然你認定郝教授了，就想辦法滿足她呀！這不很簡單嗎？”
“你意思是提高她的薪資待遇，對吧？”
“孫雪，我記得我給你講過，一位優秀的領導人首先要學會放權，還要學會如何分錢，難道你忘了？”
孫雪點點頭，皺起了眉頭，“但……郝教授她生活無憂，她應該……不差錢……”
巴赫直搖頭，“孫雪，我告訴你，這個世界上沒有人會跟錢過不去。她不差錢那是她的事，你能不能給她豐厚的待遇，在很大程度上會決定她的去留，不信，你可以試試？”
孫雪半信半疑的點點頭。
“那……我該給她多少才算合適？”
孫雪似乎有點頓悟了，但在具體數額上她又拿不準。
“這事就要你自己權衡，不過我可以給你一點思路，領導人要學會給自己的下屬造夢，讓下屬和公司的命運緊緊捆綁，她收入的空間有多大，決于她努力的程度……”
孫雪仔細揣摩巴赫的話，突然靈光一閃，追問道，“你的意思是不是……讓她參與培訓學校的分紅，她的收入和培訓學校的利潤掛鉤？”
巴赫劍眉一挑，嘴角扯出一絲笑來，“終于開竅了！”
“巴赫，待會吃飯時你能不能幫我跟她談談？你現場實戰，我在一旁觀摩。”
“行，那我就給你親自演示一下。對了，她現在的年薪多少？”
“差不多二十萬。”
“你一年的利潤差不多有兩百萬吧？”巴赫隨口一問。
“你怎么知道？”孫雪一臉的驚訝。
“這沒啥難的，從你的招生規模就能估算的出來。”
平時她和巴赫電話溝通時，聊的大部分還是管理運營上的事宜，有關學校的運營成本和收入情況幾乎很少聊。
沒想到巴赫這么準確的就一口說出了這個數字，她還是有點小小的佩服。
正如孫雪所料，一提到讓郝冬梅出任培訓學校校長一事，郝冬梅馬上委婉拒絕。
“巴赫，你也許聽孫雪說過我是準備要離職的。到了我這個年齡，日子過得還算安逸，不愁吃穿，現在還是要以健康為主，不想讓自己那么辛苦。”
巴赫并沒有就離職這件事展開討論，而是給郝冬梅描繪起了教育培訓的宏偉藍圖。
經巴赫這么一描繪，孫雪留意到郝冬梅似乎有了一絲心動。
緊接著巴赫說，“孫雪特別欣賞您的才華，經常在我面前夸獎您！她還是希望您能再幫幫她，為了感謝您，她愿意拿出學校全年利潤的20%作為回報。
現在一年的利潤是兩百萬，但這個利潤上升空間很大，我公司在海外業績最好的學校一年的利潤達兩千萬……”
孫雪留意到，聽完巴赫的這番話，郝冬梅猶豫了起來……</p>