站在簡陋的講臺上,望著臺下那一張張飽經風霜的臉,她內心很是復雜。
她知道,所有人的希望都寄托在她的身上,這背后是三百個家庭。
就在一瞬間,她感到身上的擔子是那么沉重。
無論如何,她都要竭盡全力挽救活這家企業,給三百戶家庭帶去希望。
她不卑不亢,信心滿滿的開了口:
“大家好,我是孫雪。從今天起,我將和大家一起,為重振城投建工而努力。”
她的聲音清晰而堅定,“我不敢承諾接下來會一帆風順,但我敢保證,只要我們齊心協力,一定能夠走出困境。”
臺下是雷鳴般的掌聲,臺下的大部分人,年齡都比孫雪要大,他們都沒想到,會是一位年輕人要攬下這個攤子。
她馬上宣布了第一個決定:
“即日起,發放拖欠的工資。同時,所有達到退休年齡的員工,都可以自愿選擇提前退休,享受優于國家標準的退休待遇。”
臺下先是寂靜,隨后爆發出熱烈的掌聲。
孫雪留意到,許多老員工眼中閃爍著淚光。
他們誰都沒想到,新上任過的年輕老板,宣布的第一個消息,是替員工在著想。
“過去的幾十年,城投建工為我們泉城市的地產行業做出了杰出貢獻,目前的困境只是暫時的,我堅信,通過我們的努力,一定會讓公司重振雄風!”
接下來,孫雪向大家描繪了未來的發展方向,然后鄭重向大家介紹了自己的管理團隊。
第一次會議,就給大家留下了非常不錯的印象。
接手城建的第二周,孫雪就開始全身心的投入到了工作中,她經過仔細研究,決定接下來大刀闊斧的改革。
周一清晨,她帶領雪華建設的五名核心成員入駐城投建工,在臨時組建的改革小組會議上,指著公司組織結構圖說:
“我們要做的第一件事就是精簡機構,城投目前有十二個部門,像老干部科,后勤保障服務部等部門,已失去了存在的價值,必須砍掉。”
“還有,公司中層管理人員占總員工的30%,這個比例嚴重失衡。”
改革小組很快宣布第一輪調整方案:撤銷五個冗余部門,合并職能相近的科室,所有管理人員重新競聘上崗。
方案公布的當天下午,城投建工的元老、副總經理張建國就氣沖沖敲開了孫雪辦公室的門。
一進辦公室,張建國就陰沉著臉質問道:
“孫總,你憑啥要撤銷老干部科?”他一臉的憤慨,“你知道這意味著什么嗎?那些為城投奉獻了一輩子的老同志,連最后的保障都要被剝奪嗎?”
孫雪一看張建國這架勢,就知是來興師問罪的。
她早已做好了心理準備,她知道,只要改革一定會有人跳出來反對。
但如果要讓公司存活下來,改革是迫在眉睫的事,不改革絕對是死路一條,精簡部門就是改革的第一步。
孫雪冷靜地請張建國坐下:“張總,我理解您的顧慮。但老干部科目前有八名工作人員,服務的退休干部只有二十三人。我們可以通過購買社會服務的方式,更好保障他們的權益。”
張建國一聽,瞬間火了,他將辦公桌拍的啪啪響: