最少都有一千萬,也就是說普通員工,甚至可能實習生都有一千萬,那主管得有多少?
更不要說春節的時候還多給放一周的假,到時候他們想休息就能好好休息,想出去旅游,也能玩兒個痛快了!
所謂重賞之下必有勇夫,獎勵給足了,技術部主管就沒話說了,立馬起身鞠躬道:“是!保證完成任務!”
“去吧,把這個消息通知給大家。”
“是!”
技術部主管走了,李致軒又看向了市場部主管。
“半個月的時間,能拉來多少品牌商家入駐?”
新成立的網購平臺,大部分的商家都會選擇觀望,而不是急著入駐,尤其是品牌商家。
平臺想要有足夠的商品,就得需要有足夠的商家入駐。為了達成目的,就得靠著市場部去跟人家品牌方對接了。
半個月的時間,能談來多少呢?
市場部主管也拿不太準,猶豫了一下之后,她才試探著問了一句:“也是要人給人,要錢給錢嗎?”
“原則上是這樣,到要有底線。否則來一個商家你就給人家一億的補貼,人家肯定愿意來,可公司這點錢都不夠給你花的。”
“那半個月的時間,我們最多只能找來三百家品牌商家入駐。”
“好,就以三百家為基礎。如果達不到,你們整個部門這個月的獎金取消,每多出一家,就有一百萬的獎金。”
“是!”
“財務,人事,全力支持他們,能不能做到?”
“能!”“會長放心,我們部門上上下下肯定加班加點的完成任務。”
各部門主管都表完態了,李致軒就讓他們忙去了。
會議室里只剩下了會長和總裁兩個人,李致軒繼續對閔在城說道:“創業初期,人手不足,肯定是要員工們加班的。加班很累,既耗費體力,又耗費精神的。
所以加班費、餐補、交通補貼等補貼都要給足,還有茶水間里的,飲料、水果、零食之類的都要多準備,別省這點小錢。
哦!對了,還有現在天氣炎熱,像冷飲啊雪糕啊,都要買上一些給員工們防暑。
嗯……另外再備上一些健胃消食的,治療腹瀉、腸胃炎的藥。以防止有些沒出息的,逮到好吃的就猛吃,撐著、涼著的。”
“哈哈!”聽到最后,閔在城笑了,然后看著李致軒有些感慨的說道:“我在商界二十多年,還沒見過您這么體貼的老板呢。”
“害!這些東西也花不了多少錢,員工們每天工作累的不行,公司花點錢讓她們過的舒服一點也是應該的。
當然,我也不想當冤大頭。第一,賬目要清楚,還要合理,別搞得批發比零買還貴。
第二,不管是吃喝還是用的,只允許在公司,不許帶走。”
聽到這話,閔在城認同的點了點頭。這樣做很正確,其實李致軒要是不說的話,閔在城也打算提議的。
“其實就算是這樣,公司的支出還是會高出一塊。”
“高就高吧,公司總不至于因為這個就倒閉吧?”