他著急忙慌地，開車到了縣委組織部，然后提心吊膽地，來到了譚秋的辦公室門口。
抬起手來，輕輕地敲了敲房門。
“進來。”譚秋說道。
韓超推門進去，當看到，譚秋那張冰冷的臉，他的一顆心頓時如墜冰窟一般。
誰不知道，譚秋這個人是出了名的好脾氣？
他板著臉的時候極少，如今深更半夜，把自己喊來，一定是因為周錦瑜的秘書，向周錦瑜打了小報告，自己這個賓館的經理，估計是做不成了。
至于最后會把自己安排到什么單位，那就聽天由命吧。
“聽說，你最近工作不錯？”譚秋放下了手中的筆，微微抬起頭來，語氣淡漠地說道，“你給我說說看，賓館的工作，還有什么需要改進的地方。”
譚秋跟別人談話，一般都是這個套路，不管別人怎么想，他一定是要聽一聽對方，對自己的工作滿不滿意，還存在著哪些問題和不足。
一來，這些可以作為他下一步的考察該崗位干部的標準。
二來，也可以從中窺探出，對方的人品如何。
如果對方云山霧罩，胡說一氣，亦或者避重就輕，那么此人斷不可大用。
如果對方直面問題，深刻剖析，自我總結和反思，給出中肯的改革建議，那么此人才可以委以重任。
這都是譚秋這么多年的工作經驗，也是他考察干部的重要一環。
韓超當賓館經理的年頭，已經夠久了，他還是第一次被譚秋約見談話的。
當聽到，譚秋拋出來的這個問題之后，他內心頓時驚駭異常，以為印證了自己的想法，譚秋受周錦瑜的指示，來找自己的麻煩呢。
重重咳嗽兩聲，韓超說道，“我的問題很嚴重。”
他的問題很嚴重？
譚秋有點懵逼了，不是讓你說，工作方面的問題嗎，你怎么做起了自我檢討呢？
“說說看。”譚秋翹著二郎腿，將后背倚靠在椅子的靠背上，雙手交叉放在小腹上，等著他的回答。
“自從當了賓館的經理這幾年。”韓超說這話的時候，額頭上已經冒出來一層密密的細汗，“因為距離縣委辦比較遠，向領導靠攏的時間比較少，所以，內心存在著一些，山頭我為尊的想法，在處理賓館一些具體事務上，也沒有跟領導匯報過。”
譚秋眨巴了幾下眼睛，心中暗想，你賓館的經理，處理賓館的事情，沒有必要大事小情，都要向縣委辦這邊匯報吧？
領導們也沒時間，聽你的那些，餐廳柴米油鹽的價格，以及客房部哪些客人偷情養漢的八卦吧？
不過，這個態度倒是不錯。
“其次，工作方面的問題也挺多。”韓超低著頭，耷拉著臉，一副逆來順受的樣子，“我在工作中，存在著非常嚴重的拍腦門決定的錯誤行為。”