任岳峰不是那種開疆拓土的猛將，出招也不以出奇聞名，更多是那種步步為營穩打穩扎，他這種風格，不太受國內現在公司的歡迎。
國內公司現在喜歡那種“嘴里有活”的經理人，言必出滬上交易所，語必言三年港交所五年紐交所，幾年時間就要運到行業第一，年營收破多少億等，那才是國內公司喜歡的職業經理人，很多公司都怕慢一步就輸了，都想要快馬加鞭，十年能做到的事一朝就做完！
“喝點什么，茶還是咖啡？”李東陵跟任岳峰握手后問道。
“咖啡！”
“喝了十年，已經喝習慣了！”任岳峰坐了下來，身子板直，哪怕他已經露出笑容，但依舊給人嚴肅的感覺。
李東陵給他沖了一杯咖啡，速溶的，這年頭國內咖啡館都沒幾家，包括燕京、滬上、鵬城等地，甚至有的咖啡館那手藝，沖出來的口感，還不如速溶咖啡。
“我聽說，任經理是蘇杭人？！”
“是！”
任岳峰說道，“我在蘇杭長大，十歲時，跟著父母去了港城！”
“李總，恕吾直言，”寒暄了幾句之后，任岳峰直接問道，“李總，為什么要找我來，據我所知，現在內陸的私企們，都喜歡……家族傳承，任用家族成員或者親朋故舊來管理公司，很少引入職業經理人的。”
確實如任岳峰所言，職業經理人還沒在國內興起，現在流行的是子傳父業，更多人眼中，還是自家的東西，怎么能交給外人管理？！
“在我眼中，家族管理也好，引入職業經理人也罷，本質上并沒有優劣之分。
港城那邊，也有很多家族管理吧，北美跟歐洲也有很多家族公司，百年摩托羅拉公司到現在，也是家族管理，當然因為家族管理而倒閉的公司，更是無數，譬如曾經誕生了全球華人首富，而現在破產了的王安公司！”
李東陵看著任岳峰，“這次請任經理過來，除過要管理公司之外，更希望能為東陵高科制定一套現代化的管理體系！”
一家公司要想活下去，遲早要擺脫草臺班子，開始引入管理體系，這套管理體系，要說多高明，壓根談不上，甚至運行時間久了，還會出現管理僵硬、上下效令不通、管理人員臃腫等現象。
但那是以后的事情，如果沒有一套管理體系，憑草臺班子的管理，可能要不了幾年就玩崩了。
現在國內出名的這些公司，大都紅極一時，但突然間就隕落了，這其中肯定有因為自己發展原因，可更多還是內部出現了問題，沒有一套現代化的管理體系，內部只要出現問題，立馬就亂套了，然后像脫韁的野馬一樣徹底失控。
再過幾年，菊花廠那邊就要花費巨額費用，向ibm取經，引入ibm的管理體系，很難說這套體系，對于菊花廠有多少用，但總歸離不開這套管理體系的幫忙。
現在東陵高科的規模，還沒到需要花巨額經費請其它公司制定管理體系的地步，但肯定需要調整的，現在開始做，總比以后花大價錢補救強！
“如果由我來做，必須保證，我制定的制度，能夠推行下去，甚至可能會讓有些人離開！”