李東陵開口說道，“等到年后，飛雁科技的產品上線銷售后，對經理級別以上的主管，進行第一次飛雁股權獎勵！”
胡子賢、陳濤等人，聽到這話，臉上都不由露出笑容，三十萬的年終獎，放在國內職業經理人行列中，也已經是相當高了，這發放的可是現金，再加上一套燕京、滬上等地的住房，算下來今年他們這些部門經理，能拿到的獎金，已經接近六七十萬之多了。
平陽的別墅，未來只能算一般的話，那要是等到后世，光一套燕京、滬上的房子，就要價值超過千萬了。
而明年的飛雁科技股權，更是一個重頭戲，能拿到飛雁科技的股權，再等飛雁科技上市，那他們甚至有可能直接獲得財富自由！
能拿到達大額獎勵的高管跟技術人才，主要是任岳峰、胡子賢、張敖、陳濤、高鵬、李東山、高志元，還有東芯半導體的倪廣南、周石、王峽、張世應等人，這些人都是東陵高科最核心的人員，肯定是需要花費代價籠絡的，整個東陵高科的技術研發、決策跟管理，也需要依靠他們。
至于技術部人員，還有東陵高科總部的行政、人事、財務等部門，坐辦公室的人員獎金比一線生產人員發放的多，也是沒辦法的事，這世界上沒有絕對的公平，讀書跟技術總歸是有用的，東陵高科的運轉，都需要依靠他們，必須要給出獎勵才行。
“還有一件事，”后勤部副經理高鵬，開口向著李東陵問道，“是否要開始職工樓的建設？！”
職工樓是去年年會上，李東陵畫出的大餅，但那時東陵高科才多少人，滿打滿算也不過一百來號人，就算全部都安排到新住房也沒問題。
可今年，就完全不同了啊，東陵高科的規模膨脹速度，實在是太快了，如果繼續職工樓的項目，那就不是一棟職工樓能解決的問題了。
“從明年開始，購置地皮，為東陵高科的職員，按照現代商業小區的規格跟設施，建立職工住宅區！”
李東陵頓了一下說道，“這些職工住宅，面向東陵高科職工開放申購資格，主管跟技術人員，只要拿出30%的首付款，其余的購房貸款，東陵高科可以幫忙跟銀行協調解決，至于房價只要跟修建成本持平就行！
普通職員，想要低價購買東陵高科的住宅，需要任職超過三年以上，才能夠獲得低價申購東陵高科員工住宅的資格！”
提供員工住宅，實際上也是一種籠絡人心跟提高歸屬感、凝聚力的手段，主要是籠絡主管跟技術人才，讓他們不輕易跳槽。
對于剛剛在國內興起的商品房，東陵高科如果按照前世的現代風格跟設計建造員工住宅，包括獨立衛生間、廚房、陽臺，再安裝抽水馬桶、安裝熱水器等，那員工住房，放在這個時代，絕對屬于大殺器，可以將更多的人留在東陵高科，也將成為招攬人才的重要手段！