哪怕是做樣子呢，做不做，都是兩個完全不同的樣子，情緒價值，反正是提供到了！
而且，今天飛雁科技，還有另外一件大事要宣布，李東陵必須親自到場才行！
……
“東陵高科總部那邊，已經發放了開工紅包，我聽行政部那邊的一個小姐妹說，發了有八百多塊！”
“技術部那邊發的最多！”
“我們也不知道能發多少？”
“應該也差不多吧，我們可是上市公司！”
“上市公司怎麼了，發的開工紅包，還能比母公司多啊！”
就在東陵高科對面街道上的飛雁科技總部大樓內，此刻辦公區域也不時低聲討論著開工紅包。
哪怕現在還沒有社交軟體，但這種小道消息，也是傳的飛起，別說飛雁科技了，東陵高科發放開工紅包這件事，平陽其它公司，也已經是傳的沸沸揚揚了。
從飛雁科技上市到今年，飛雁科技已經經歷了一場人員變動，之前那批“元老派”，也就是最早加入飛雁科技的一些人，已經有人靠著飛雁科技的股權獎勵，成為了百萬甚至千萬富豪。
部分實現財富自由的人，有些都已經選擇了離開飛雁科技，畢竟，指望一個已經實現了財富自由的人，還天天當牛馬，那不現實。
但那些離開的人，也談不上，誰對不起誰，飛雁科技能上市，能開發出那麼多產品，離不開他們之前的拼命，拿到股權獎勵，也是他們應得的。
不過靠飛雁科技股權獎勵，實現財富自由的人，畢竟是少數，之前飛雁科技的規模也不大，就幾十號人，最多的是技術部，也就是研發收音機的部門。
飛雁科技的收音機產品，也都是通過東陵高科零部件產業鏈代工的。
至于媒體宣傳的，飛雁科技的保潔員丶安保，都拿到了股權獎勵，也是事實，但也就那一兩個人罷了，而且股權價值，也就幾萬塊。
不過等到飛雁科技未來股價繼續飆升，市值突破百億美元時，那又當別論了。
從上市后，飛雁科技也加入了不少慕名而來的新面孔，現在討論的最歡實的，也是這些新職員，畢竟他們可沒拿到股權獎勵，幾百塊的開門紅包，他們也稀罕呀！
“沈經理來了！”
不知道誰低聲說了一句，整個辦公區域，頓時間安靜下來，隨后一陣吧嗒聲傳來。
一個三十多歲，職業裝的女人，抱著一摞文件，臉上似乎帶著幾分憂慮，向著姚珞瑩的辦公室走了過去。
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