佐羅車間主任看到這一幕，臉上有些尷尬，急忙向著說話的人說道，“鄭經理，您不要誤會，佐羅車間絕沒有不愿意加班，我來跟他們講……”
眼前的鄭經理，是火炬集團的“元老派”，也就是當年上關鎮元器件廠的老人。
當年上官鎮元器件廠的人，現在只要沒離職，那大大小小，也混到了一個管理層。
鄭經理卻是擺了擺手，繼續說道，“接下來，佐羅生產車間，需要加班，加班費每小時雙倍工資，當天加班，當天結算！
另外如果產線能達到甚至超過產能，那產線每天每人獎勵二十塊，加班費另算，另外……”
鄭經理擺了擺手，先是后面有人，拿出一個手提箱，放在了桌子上，打開手提箱，里面是一摞摞鈔票，就這么出現在車間眾人面前。
那一箱子，起碼幾十萬現金，就放在那里的視覺沖擊力，對于整個佐羅車間的人，都是巨大的。
隨后，又有一堆獎品，被放到了桌子上，堆成了小山一樣。
除過醬米油鹽醋等基礎生活品之外，還有保溫杯、dvd、飛雁收音機、電視機、電飯鍋、神舟電子詞典、神舟電腦等一堆物資。
“只要加班，水果免費，零食隨時供應！
只要按時完成產能，每人下班后，都可以領取獎品帶回家，表現優秀者，可以得到神舟電腦的獎品！”
鄭經理向著佐羅車間的人喊道，重賞之下，必有勇夫，這招，當年在上關鎮元器件廠，做觀星衛星鍋時，某位大善人給元器件廠展示過。
那時候衛星鍋需要跟時間賽跑，要在山寨衛星鍋泛濫之前，把觀星盡可能賣出去。
所以需要提高產能，當時就是用現金獎勵，刺激的當時還是一名操作工的鄭經理是嗷嗷叫，那時候根本不知道疲憊為何物，每天睜開眼只想著要加班，賺獎金賺獎品！
現在，鄭經理把李大善人當年的那招，也給用了出來，看著車間內，那一雙雙渴望的眼睛，鄭經理就知道效果如何。
“十天內，白班每天產能，需要提高到兩千支，這個月內，目標是提高到日產能四千支左右！
我知道這個目標很難，火炬集團感謝大家的付出，只要目標能完成，除過工資、加班費之外，佐羅車間可以另外發放一個月的薪酬作為獎金！”
“嘩！”
佐羅車間內，是一陣嘩然，一個是驚訝產能的提高，現在佐羅車間只有白班，每天只生產七百支，而現在卻要在一個月內，翻倍到四千支，足足翻倍了近六倍。
這樣的產能壓力，不可謂不大，但另一方面，火炬集團是真給錢啊，加班費、獎品發放，還發放雙月工資，那豈不是他們每個月，有機會拿到兩千五百塊，甚至更多薪酬！
這時候什么下班之類的，佐羅車間內，根本無人提及了，所有人都自覺的回到自己崗位，產線速度也明顯加快了。
“德國工程師下班了已經，我們聯系過了，但對方宣稱，現在是下班時間，他有權決定自己的時間！”
剛搞定了產線，卻有人跑過來，向著鄭經理跟車間主任說道，那臺蝕刻機德國工程師放鴿子了。
“你沒有告訴對方，火炬集團愿意支付加班費”鄭經理頭疼的問道。