第1028章各取所需
東陵高科產業園的職員，是能夠上申請接受輔導培訓，然后考大學的，這是東陵高科生產部總經理，段友立推行的規矩。
現在加入東陵高科產業園的職員，說實話，都很年輕，甚至如李建民這般，剛出社會十八九歲的男男女女，大有人在。
他們正年輕，正處于人生的迷茫期，許多人都是隨波逐流，壓根不知道自己想要什么，只是找一份糊口的勾當。
這些人很難在一條產線上干一輩子，段友立為了激發產線職員士氣，也為了他們未來考慮。
所以，推出了上大學的獎勵，還跟漢西it培訓中心、漢西軟件產業園、新東方學校、平陽大學等合作。
有產線職員，想要學技術的，只要申請通過，就能由東陵高科產業園提供經費，讓他們免費進入這些機構學習技術。
可以選擇學習編程，也可以培訓維修手機、電視等各種電器，學習完成之后，被后勤部分配到某地神舟售后維修中心，工作兩年后，就是自由身了。
到時候，是繼續續約在神舟售后維修中心干，還是自立門戶，自己開個維修鋪子，由他們自己決定。
這種模式，既是讓東陵高科產業園的產線職員，以后有一條安身立命的謀生之技，又能為國內甚至海外的神舟售后維修中心提供維修人員，基本上各取所需。
除過學技術，東陵高科產業園的職員，還可以由東陵高科提供經費，上補習班，然后進入平陽大學等跟東陵高科有合作的大學。
進入平陽等大學后，要學習東陵高科指定的專業，畢業后，可以進入東陵高科旗下各個部門。
成績優秀的，可以繼續考取研究生等，東陵高科都是支持的，甚至出國留學深造，只要有那個天賦，東陵高科都是大開綠燈。
畢竟東陵高科都砸錢支持知行基金會，給那么多大學提供獎學金，難不成還能對自己人吝嗇了
當然，學成之后，這些人同樣需要跟東陵高科簽署一份五年的合同，畢業后五年內，為東陵高科效力，作為東陵高科為他們提供上大學經費的回報，五年后他們可以重新選擇。
第二條路，比起第一條路，還要難走，需要毅力、天賦，更多的是努力跟汗水。
但同樣的，如果能在東陵高科的推薦下，完成大學學業，甚至考取研究生、碩士等學位，那未來，人生的選擇，就選擇不同了。
“我”
“大學生”
正大米飯就著水煮魚片的李建民，聽到李長河的話，瞪大了眼睛，不是，他就是出來打工，怎么還扯上了大學。
“怎么著，怕了”
李長河“鄙夷”的看向李建民，他太了解這種年紀的小年輕，是什么心態了，因為他也是這個年紀過來的，最受不得刺激，跟火星子一樣，一點就炸。
“誰怕了！”
正是血氣方剛年紀的李建民，最見不得別人說他不行。
但支棱后，李建民又不由有些擔憂，“可我，我是擔心……”
李建民在老家的時候，學習資源比起大城市，肯定薄弱許多，去年高考后落榜，李建民家里也沒條件再支持他復讀，這才想著投奔李長河討生活。