第1064章風聲鶴唳
這段時間，東陵高科看起來風平浪靜，而且因為p3機子的發行，東陵高科隱隱有恢復到東南亞危機前的勢頭。
但實際上，東陵高科內部卻是暗流涌動，尤其是周正陽上任紀律委員會老大之后，立刻開始了雷厲風行的行動。
東陵高科這幾年來，發展速度太快了，人員規模也在快速增長，各種規章制度，完善速度追不上發展速度，難免會被人找到漏洞。
而且人心這種東西，向來是經不住考驗的，市場部、后勤部、采購科等都是最容易出現問題的部門，不僅是東陵高科，哪家公司都是如此，也都會出現各種問題。
周正陽上任之后，立刻組建了紀律委員會團隊，招募的都是有經偵、會計事務所等經驗跟背景的人員，最先干的就是查賬！
賬目這種東西，往往是最容易出問題跟動手腳的地方，也是最容易找到突破口的。
畢竟就算賬目再做的天衣無縫，可錢對不上，就是對不上，因為有人上下其手中飽私囊，就會留下窟窿！
從周正陽上任紀律委員會老大到現在，已經前后送進去超過十幾人進去平陽監獄啃窩窩頭，這些人都是部門主管，而找到有問題，譬如報銷有問題、收回扣之類的職員，被辭退并起訴收回被貪墨錢的也超過了幾十人。
至于收回來被那些蛀蟲中飽私囊的錢，李東陵也沒有要，而是分為了兩部分，一部分是給了知行基金會，直接捐贈出去了，另外一部分，就是當作獎金發放給紀律委員會作為獎金了！
這套賞罰制度下，堪比軍功制了，還怕紀律委員會不出死力，還怕紀律委員會有內鬼，勾結某些中飽私囊的家伙
東陵高科一直實行的都是有功必有賞的策略。
不僅是紀律委員會，東陵高科法務部門也同樣如此，只要發現山寨跟侵權東陵高科的公司，法務部只要起訴贏了官司，拿到賠償款，就按照一定比例，將賠償款發給了法務部門。
現在東陵高科法務部，看到山寨跟侵權東陵高科的公司，眼珠子都紅了，嗷嗷叫著就沖了上去。
重賞之下，必有勇夫，這也是為何東陵高科法務部，戰斗力為何那么強悍的原因，因為他們真的是給自己掙票子啊，當然是與罪惡不共戴天！
紀律委員會做的，還并沒有登上新聞，外界還無從得知，但在東陵高科內部，卻是已經有些風聲鶴唳的味道。
東陵高科內部職員，尤其是主管級別的，都清楚，李大善人這次是來真的了。
對于周正陽的做法，東陵高科內部不少人，當然是不滿的，他們認為，自己有功勞于東陵高科，就犯了點“小錯”，結果就被辭退，甚至送進去啃窩窩頭。
這些人認為，周正陽的手段未免太過嚴厲了，根本不給一個改錯的機會，就直接被收拾了。
畢竟其它公司，處理這種收回扣、中飽私囊、跟外人內外勾結違規操作、合同上做手腳之類的，大多都是
可周正陽不同，他是先拿主管開刀，再一層一層查下去，拔出蘿卜帶出坑，只要發現問題的人都給處理了。
這讓東陵高科的主管、業務經理之類的，也都開始有了危機感，周正陽明顯是不講任何情面的。
而周正陽要做的，顯然不止是發現有問題的人，他想要做的，是為東陵高科補上規章跟制度上的這些漏洞。
因為周正陽跟紀律委員會提起的建議，東陵高科正在出臺新的一整套監管體系。
未來的東陵高科內部，將要實行的是規章制度約束職員，讓東陵高科的人知道什么能干，什么不能干，有一個邊界感，而不是靠人管治。
談不上這種規章制度的約束有多先進，但起碼有一套規則運行，而人治的話，那能堅持三五年就了不得了，最后鐵定一地雞毛。