第1119章攻心為上
做慈善說什么不求回報，講究社會責任感之類的，道理上肯定沒問題。
但一家公司，捐贈出上千萬甚至上億之多，實際上，也是一種另類的宣傳，這都是可以接受的。
無數公司愿意捐贈，社會責任感是一方面，另外一方面就是宣傳了，看一下前世，國內某些品牌，捐贈過后，被國人所熟知，直播間銷量直接被賣斷貨！
要說東陵高科捐贈，不求任何回報，那有些被戴高帽子了，但東陵高科想要的，卻不是簡單的銷量，而是人心跟品牌認可度！
這兩樣東西，對于東陵高科來說至關重要，也是未來東陵高科跟其它對手競爭時，最需要的東西。
想一下，當兩款產品性能相差不大，區別只是在毫厘之間，一個品牌是只在廣告片上看到過。
另外一個，則是在用戶遭遇災難時，伸以援手，跟用戶同舟共濟，甚至為用戶提供過救命物資，就問這個地區的用戶，不敢說全部，會不會有一半，或者三分之一的用戶，選擇跟他們同舟共濟的品牌
得人心者得天下，想要成為行業第一，東陵高科要爭的就是人心！
國內是東陵高科的基本盤，無論如何都要守住的，有了基本盤，才能進可攻退可守，不至于海外一朝受挫就滿盤皆輸。
徐言偉聽著李東陵的這番話，道理他都明白，說白了，這也是邀買人心的一種手段。
可徐言偉還是想說，這代價是不是太大了一點，其它公司干同樣的事，最多就是做個秀，然后找媒體大肆宣傳，最后再拿個獎章完事。
哪有像東陵高科這般，是真準備拿出那么多真金白銀，而且深入一線救災現場，這在國內以前，可從沒有出現過。
徐言偉沉默了一會，東方速遞運送物資到受災地區，確實是一個向外界展示東方速遞的機會，李東陵都愿意砸錢進去，東方速遞難不成還要拒絕
“東方速遞這邊，會組建一個臨時救災配送指揮部，調集一批人手跟車輛，專門分揀跟配送物資！”
快遞就是一個需要極度組織跟協調的行業，必須有總指揮才行，要有專門的人進行分類、出庫、配送，不可能亂哄哄的一窩蜂上去。
不然，隨便派個人進倉庫，從山一樣的物資中尋找東西，找個東西都不知道費幾個小時，能干成什么事
徐言偉是相當務實的人，既然準備干，那最先準備的，就是建立一個配送指揮部，抽調東方速遞的精兵悍將入場。
“要自愿當志愿者，這種事不能強求！”
李東陵交代道，“東方速遞組建志愿者配送團隊，一定要自愿，另外要挑選有水性的，安全第一！
愿意當志愿者的，可以去配送，也可以去后方做一些安置、做飯、送水等力所能及的事，愿意參加志愿者的，在保留工資的情況下，每天補貼一百塊作為獎金。
另外，參加救災志愿者的，也要記錄在檔案上，未來評選優秀職員跟提拔職位時，可以優先考慮。
在受災地區的東方速遞職員，水性不好，或者想跟家里人團聚的，給他們暫時休假，薪酬照常發放，等到水災過后通知上班。