“這讓能讓多少，而且就這一次，還得是合作才讓，那平時的待遇呢？”
“我們哥倆跟了您十幾年了。現如今依舊才混到咱們外圍集團的高層。”
“完了就按照這個模式發展下去，發展到死估計最多也就到個內圍中層。”
“機遇好點，運氣好點，或許還能進個內圍高層，這就是極限了吧？”
“他們這先后才幾年，完了就整個分公司直接跳板，跳到了核心層。”
“這事兒換成誰，誰心里面能舒服啊。那你說殷禾火的個人能力就一定比我們強嗎？就算是他強，他手上的所有人能都強嗎？說他對集團有貢獻，那難道我們這么多年的貢獻，都比不上他們嗎？還是說星辰集團比我們還值得信任？”
賈不同一聽，當即搖了搖頭：“其實很多事情不是你想的這樣。”
“哥，我打斷你下。”下屬長出了口氣：“我知道很多事情不是我們想的那樣。”
“但是現在的問題就出在這里。你肯定能理解你的老板，那我們努努力，肯定也能理解你。但你讓我們跳越階層去理解老板，是不是就有點強人所難？”
“那到了我們這里都極不平衡，那你說我們下面的人會不會更不平衡？”
“邏輯道理懂的再多都沒有用。實際的利益才是真正的道理！不然都是狗屁！”
“另外歸結到底，哥的心里難道就沒有任何的不平衡嗎？”
“你算是根正苗紅的集團子弟，背靠大山，然后還努力了十幾年才混到大集團的管理層，之后才被調到外圍集團來管理大集團的外圍事務。”
“完了這星辰集團卻一口氣就爬到了核心集團。那按照大集團規定。殷禾火作為核心集團的分公司老大，再經過考核之后就能進你們大集團管理層。”
“你們大集團管理層有多少年沒有加過新人了？又有多少人削尖了腦袋想往里面進都進不去！完了這殷禾火不聲不響的就要往里跳！”
“但凡讓他再進一步，跳進了大集團管理層，那他前面的人就是你了！”
“你這么多年混到的位置，被人家幾下就追上了，而且這要是再往后走。他保不齊都得踩到你的頭上去。你難道就真的一點意見都沒有嗎？”
賈不同：“嘖”了一聲，很想反駁，但是話到嘴邊，還是停了下來。
因為要說一點都沒有那肯定是不可能的，尤其是甲乙丙集團這種一個蘿卜一個坑的制度，每一個崗位的競爭都是極其激烈的，所有人也都是想要往上走的。
那前面的沒上去，后面的上去了，前面的自然會有落差。之所不提，不說，也不是心甘情愿，心悅誠服，只是對甲乙丙的尊重和強行理解罷了。
而且歸結到底，甲乙丙對殷禾火以及星辰集團確實是開了很多先例，也確實是極為看重。這是所有人都知道的事情。
另外按照殷禾火的躥升速度，他遲早還是會繼續往上走的。他再往上走，就只能頂替賈不同。那殷禾火要頂替賈不同。賈不同就得有個去處。