江暖在房間里轉了一下。
房間很大，估計有個三十多平，現在里面只有一張辦公桌，一個柜子還有兩個單人沙發和茶幾，顯得很是空曠。
江暖想了下，說道。
“我需要一個放布料的貨架，還有一個掛衣服的架子，這邊幫我弄個裁剪桌，就這些。”
季明達立刻讓秘書去安排。
顧楠風是專程送江暖過來的，順便看看工廠的環境，現在目的達成，便和江暖告別回了部隊。
江暖讓車間副主任安排人把倉庫積壓的布料全都清點出來，接下來就要抓緊安排生產了。
等應付完這些人后，江暖和季明達這才有空坐下來談談接下來的生產安排。
“季廠長，我想知道工廠這邊對衣服品質的把控如何？這邊的殘次品比例大不大。”
“這個，我們只是在產品包裝前做最后的質檢，以前的殘次品大概在百分之三到八之間。”
江暖一聽，沒有微蹙，也就是說一百件成衣可能會有三到八件的殘次品，聽著不多，可一家工廠一天可能會生產出上千套的衣服，這么一算殘次品就明顯多了起來。
“那工人工資是怎么定的，固定工資還是多勞多得？”
“固定工資，基本就是一個工種一個工資標準。”
江暖心下了然，難怪這廠子會連年虧損，像這種明顯可以計件的工廠如果只有固定工資，那根本沒法調動員工的積極性。
“季廠長，我這邊有一個方案，你看看能不能實行。”
接下來，江暖便把自己的想法說了一下，大致就是采用多勞多得和月度獎勵的方式。
“我看了一下現在工廠的配制，其實完全可以把這些人分成若干小組，然后以組為單位，每個月根據當月完成率設置績效獎……”
季明達認真的聽著，等江暖把整套方案說完后，他立刻讓秘書去把車間副主任又請了過來。
至于為啥沒有叫牟主任，因為季明達很清楚牟利民從來都不會去抓車間生產。
等車間副主任來了后，江暖又把自己的方案說了一下，那副主任一下子就弄了這種方式的可行性。
“這個可以，這樣子不僅能調動員工們的積極性，還能降低殘次率。”
這一天，江暖忙得腳不沾地，既要和季明達幾人討論今后工廠管理的事情，又要去車間和打版師傅做技術指導。
還好工廠的打版師父是家學淵源，據說祖上就是裁縫出身，一看江暖拿出來的圖紙就知道怎么剪裁了，這也讓江暖省了不少麻煩。
傍晚的時候，江暖又去了一趟倉庫，想看看還有沒有可以利用的布料。
“那個房間里放的都是什么？”
江暖指了指旁邊一個小一點的庫房，看著大門緊鎖，好奇的問了句。
“這里都是用剩下的碎布頭，每三個月就會有人過來把這些碎布頭拉走。”
江暖一聽，腦中靈光乍現，直接說道。
“把門打開，我進去看看。”
倉管立馬找出鑰匙打開了旁邊的庫房，里面已經堆了二十多個大布袋了，布袋里全都是各種各樣的碎布頭。
“這些碎布頭是誰負責處理的，是當廢品賣掉嗎？”
倉管遲疑了一下，還是回答道。