卡瑪拉當選的話，她顯然是后者。
一個影響力完全來自驢黨、身份和過去阿美莉卡體系慣性支持的總統，既沒有能力也沒有意愿去做前者。
那么像卡瑪拉這樣的總統，對阿美莉卡這個國家有什么好處嗎當然沒有，過去存在的問題，
只會變得愈發嚴重，哪怕她只做四年總統，也會讓問題積重難返。
大t折騰歸折騰，折騰比等死要好，強人們都是這樣的邏輯，主動求變比被動等死要好得多，
馬斯克也是強人邏輯，遵循強人思考法則。
“是的，我也有這種感覺，過去我們的員工對於去阿美莉卡本土工作向來都是很積極，很熱情的。
內部有一些調崗計劃，提供一些去阿美莉卡本土，哪怕是去德州的奧斯汀這樣的傳統紅州，甚至說去墨西哥的超級工廠工作，他們的積極性都很高。”湯姆回答道。
特斯拉本來計劃在墨西哥建造超級工廠，面積是申海超級工廠的20倍，但后來因為大t在競選中聲稱要對墨西哥生產的汽車徵收100%甚至是200%的稅，導致特斯拉墨西哥工廠計劃直接被迫中止。
湯姆說的是過去的情況。
然后特斯拉在阿美莉卡本土，同時有德州的奧斯汀和加州的弗里蒙特兩座工廠，毫無疑問加州對少數族裔而言，要友好得多。
“但是現在，尤其是從去年起，積極性有明顯的下降。
從后臺數據也能看出端倪，過去像阿美莉卡本土的崗位釋放出來，我們這邊申請和錄取比一般都在30比1之上，現在最多是15比1，越來越多的華國員工，更傾向於留在華國。”湯姆朱用數據作為佐證。
馬斯克仍然沒有睜眼，“這就是預期帶來的變化。”聲音清晰無比地傳入湯姆朱的耳中。
“是的，一個好的預期對一個國家而言，對一個企業而言，都太重要了。
這意味著治理成本的下降。”馬斯克又說道。
治理是有成本的。
以企業為例，好的預期，能夠讓你員工流動減緩，只有你主動裁員，員工不會主動提出離職，
不會出現好不容易把員工培養出來，員工馬上就跑到市面上去要價。
員工穩定性只是企業治理成本中很小一塊，另外還包括了工作的專注度、工作效果、工作積極性等多個方面。
好的預期帶來的正面效果，你無法用簡單的數字去量化。
很多東西都沒有辦法用數字量化，如果萬物皆可量化，
麥克納馬拉也不至於在越戰中打成那個樣子，但它的作用是巨大的。
企業如此，國家也是如此。
多說一句，股市和經濟的關係其實沒那么強，股市更多是資金未來是否寬鬆的晴雨表。
湯姆朱沒有接話，他知道什么時候該接，什么時候不該。
馬斯克又問道：“我明天就要和倫道夫見面，講講你覺得他是一個怎樣的人”