張建斌就來氣了,一下站了起來:“你別跟我耍賴啊,我對每個人都是這么說的,我在這里做了三年,我敢對天發誓,我應聘的每個人,我都要說那些話,這是流程。”
他作為人事部組長,應聘的流程,他最清楚。
麗雅是一個小公司,所謂的人事部,其實也就兩個人,除了他這個組長,還有一個女文員。
應聘的時候,張建斌一般都會參加。
就算他沒時間,文員也一樣會跟應聘者把規矩說清楚,絕對不會落下任何一條。
“可你們也不能扣我加班費啊。”
羅帆理論不過,又開始扯加班費了。
張建斌說:“我不是說了嘛,沒有完成任務,沒有加班費,你如果有意見,當初就不應該進我們廠,別人都沒有意見,就你有意見。”
羅帆就開始耍無賴:“反正我不管,你們不能扣我的加班費。”
“既然這樣,那就沒什么好說的,你可以走了,明天來領工資。”
主管吳金海很不耐煩,見慕辰進來了,就說:“慕辰,正好你回來了,把他的工資算清楚,明天叫他滾蛋。”
“好的。”慕辰點點頭。
他也不知道具體情況,就多問了一句:“吳主管,他這是什么情況?”
吳金海瞪了羅帆一眼,說:“他昨天第一天正式上產線,沒完成任務,沒給他算加班費,他不服……”
“哦……”
慕辰應了一聲。
他非常清楚,眼鏡和吳金海說的沒錯。
他們公司雖然是計時的,但也有任務。
而且很多工廠都是這樣的規定,不可能讓你隨便糊弄過去,那樣員工做事就沒有積極性。
每道工序的不同,任務也有高有底。
不過產線定的任務都是比較低的,只要認真做,都可以完成,而且是超額完成。
超額完成任務的,每超出一個小時任務的產量,就會多加一個小時。
超出八個小時的都算加班工時,哪怕你一天只工作八小時,你達到了十個小時的產量,也會給你算兩個小時的加班費。
有些工作效率高的,工作八小時,可以完成十幾個小時的產量,這些人的工資自然就高了。
有些效率特別高的,一個月可以拿到一萬五以上。
至于完不成任務的,也要加班完成八個小時的任務。
如果加班也沒完成八個小時的任務,也不會扣除底薪,只是不算加班費。
每個人來應聘的時候都說清楚了的。
一般不會有人因為這個鬧事,而且經過一個月的培訓,都可以完成任務。
完不成任務的,自然會辭職。
可眼前這羅帆就覺得自己跟人不一樣,覺得吃虧了。
加了班,不給加班費,怎么都說不過去。
羅帆是上個月招進來的,培訓一個月后,昨天和那一批新員工正式上產線。
其他員工都可以完成任務,還有超額完成的。
唯獨他完不成。
今天早上發業績單的時候,羅帆看到沒有給他算加班費,他就不樂意了,找吳金海理論。
吳金海就把羅帆叫到辦公室訓斥一番。
但跟這種不講理的人,是很難溝通的。
這種人只看到自己吃虧了,根本不會管你那些什么規矩,也不會去反思自己,為什么別人能完成任務,唯獨他不能。
而且還要鬧,鬧完還以為自己鶴立雞群很了不起。