“我的父親當年也是廠里的工人，他曾多次告誡我，要勤奮敬業，不怕吃苦，樂于奉獻。”
“父親教給我的這些道理，我一直銘記于心。如今我自己也成為軋鋼廠的一員，只想秉承父輩的理念，不去計較級別待遇，立足于自己的崗位，運用所學知識和技能，帶領軋鋼廠走向更好的未來。”
“這是我一直以來的初心，不愿輕易改變。所以，請各位領導理解我的執著與淺薄。”
陸恒起身，誠摯地表達了自己的想法。正如大領導所說，面對眾多領導的招攬，拒絕時也要講究方式方法，以免傷了面子，自己也會陷入尷尬境地。
一時找不到合適的理由拒絕，陸恒只好以繼承父輩遺志為由，婉拒了各位領導的盛情邀請。見到事情出現轉機，王副廠長和楊廠長互相對視一眼，眼中都流露出喜色。
原以為無論如何也留不住的陸恒，竟然主動表態愿意繼續留在軋鋼廠發展。雖然這種選擇讓很多人感到難以理解，但對于軋鋼廠來說，無疑是天大的好事。
于是，王副廠長抓住機會站出來打圓場：“我看各位領導就不要逼他了，既然他有這樣的想法，我們應當尊重他的選擇嘛。”
大家都是識趣之人，陸恒本人已經明確表態，又有王副廠長替他說話，大家也就不再堅持挖人，而是退一步表示，以后陸恒如有新的想法，隨時歡迎他前往他們的廠子報到。
午飯結束后，大領導率領的考察團陸續離去。他們對陸恒之前展示的成績給予了高度贊揚和肯定。大領導更提出，對于有能力的人才，不應拘泥于傳統的論資排輩，而應大膽提拔使用。
當軋鋼廠的不少領導送行時，都聽到了大領導臨走前的那番話，各自心中不禁冒出念頭：這情形，是不是又要升職了？
即便有人認為陸恒年紀尚輕、資歷不足，此刻也不便再多言。畢竟大領導都已發話，要打破論資排輩的舊觀念，倘若此時還抓著這一點不放，豈不是公然與大領導唱反調？
再者，那么多大廠開出高級別高待遇都沒能挖走陸恒，軋鋼廠若在此刻顯得小氣，反而顯得不夠尊重人才，容易寒了人心。
因此，王副廠長與楊廠長商量過后，找來陸恒進行談話。
“下個月開始，先調你去后勤部門擔任主任職務。”
“三個月后再調你回車間，擔任車間主任，你覺得如何？”
王副廠長直截了當地提出了對陸恒新的人事安排。從下個月起，陸恒將先轉崗擔任后勤主任，三個月后再回歸車間，擔
接近下班前的十分鐘，廠里的廣播驟然響起。一些管理層人員已有所預感，甚至在廣播播報之前就在心中暗道：來了。
“鑒于我廠第二車間副主任陸恒同志，在工作期間表現出積極進取的精神，屢創佳績，并受到上級領導的高度贊揚和肯定，現特此通過廣播予以公開表彰。”
“同時，對陸恒同志的卓越表現，將給予以下實物獎勵。”
“現金一百元整，糧票三十斤，肉票三斤，另附工業券若干。”
“請陸恒同志在聽到廣播后，迅速前往財務部門領取。”</p>