“那咱們一塊吃，邊吃邊說。”
“行吧。”
小裴是有點太熱情了，陳源還沒伸手，包子已經塞到手里了。
他還沒揭開袋子，身旁的裴友文已經干凈利落的啃了起來。
“這里江少看了沒有？公司技術部門，這左邊全是工位，右邊是休息室，全是懶人沙發，累了戴上耳機就能睡午覺。”
“只看了工位。”
“嗯嗯，這里現在空曠，主要大家還沒復工，應該明天技術人員才會開工，管理部門的人到的早些，估計下午就來齊了。”
“一般不都是早晨八點打卡？”
“不，我們公司沒這規矩，十點才開工，只是晚上加班時間長一些。”
“那挺好，早起確實折磨。”
“因為咱們公司主打的是風險評估，毫不吹牛的說，雖然規模照那些大公司差的多，但是風險評估這一塊在全國都是名列前茅的，有很多知名企業來我們這挖人，咱們給那些大佬開的薪資很豐厚，工作時間不強制，氛圍也更松快些。”裴友文滔滔不絕，邊走邊說。
陳源對這方面興趣濃厚，主動打聽到：“為什么我們風險評估這么專業？一般不是那些阿里騰訊，或者青衫紅衫什么的最專業。”
“呵，阿里騰訊的嫡系固然是行業前列，可我們找的人也不差，整個公司最金貴的便是這批評估員……其實很多人都有天賦，跟打游戲一樣，江少，我這么舉例你看你聽不聽得懂。有些人，天賦加在數學上，邏輯能力天生強于別人，我們比不得。有些人，天賦點在表達上，不管是操縱筆桿子還是人際交往，往往會讓人感覺春風拂面，我們也比不得。而有一類人，天生就有很敏銳的商業嗅覺，我們常人看項目的發展前景能看十步，經過專業的學習后也許能看十五步、二十步，那些人卻能看一百步！”
“有這么夸張？”陳源有些詫異，怎么這整的跟超能力一樣。
“如果真的是超能力那么簡單就好了，可誰讓人家都是實實在在的天賦，我們這的風險評估員有從江總的公司請來的，有我去國外高薪聘請的。”
“高薪差不多是多少？”
“反正都比我高，”裴友文苦笑一聲，“年薪四百萬朝上……不過這些錢花的肯定值得，一個天才做的評估報告，每年能給我們帶來幾千萬的純利潤。”
“那他們工作的地方在哪？我能去參觀嗎？”
“當然可以，我領你去。”
說著，裴友文主動摁開電梯按鈕，躬身給陳源請了進去。
這小裴態度如此恭敬，跟對待親生父親一樣，讓陳源渾身怪不自在的。
可這些天授課的過程中，他說了好幾次，但裴友文堅持不改。
沒辦法，陳源只好硬著頭皮無視。
“那要如何判斷自己有沒有這方面的商業嗅覺呢？”陳源問。
“很難判斷，一般是看戰績。”
“戰績？”
“對，就是工作經驗，我們只會花錢請有豐富評估經驗的，這東西不是搞個測試題能測出來的。”
“哦~相當于直接買現成的。”
(本章完)</p>