但他們的高考分數，以及可選擇的專業，對比下來，也就是醫學比較有前途一點了。
毫不夸張的來說，他們之所以選擇學醫，百分之九十以上的人，都不是因為對醫學感興趣，而是沒有其他更好的選擇了，矮子里面拔將軍。
然后，他們就陰差陽錯的來到了江南省中西醫結合大學，陰差陽錯的進入了江凡負責的班級。
誰也沒有想到，他們會這么陰差陽錯的，實現命運大轉折。
你只管努力，剩下的交給老師，這句話在他們身上體現的淋漓盡致。
……
葉問塵和顧秋韻鋃鐺入獄之后，顧氏集團群龍無首。
正常情況下，一個企業沒有了掌舵人之后，應當盡快選出一位新的掌舵人來總攬大局，穩住局勢，制定未來發展方向。
只有這樣，才能讓企業盡快回到正軌。
但自從顧氏集團被轉手變賣之后，顧氏集團的情況就不正常了。
以前，顧氏集團是顧家人的企業，以顧瀚文和宋麗娟的股份最高，如果發生什么變故，那么理應是其中一位大股東，聯合其他股東，召開會議，選擇出一位管事的來。
說白了，所有事情，還都是由顧家人來控制的。
但現在不一樣了，顧氏集團，只不過是強盛集團下面的一個子公司。
是死是活，該怎么走，都是由強盛集團說了算。
知道葉問塵和顧秋韻都鋃鐺入獄之后，面對顧氏集團群龍無首的局面，顧家人其實是想競爭一下掌舵人的位置的。
但強盛集團根本就信不過他們，直接空降了一個掌舵人來管理顧氏集團，也不讓他們這些，對顧氏集團業務和項目都最為熟悉的顧家人來掌權。
空降的掌舵人，自然是優先對強盛集團負責的。
顧氏集團的業績早就出現下滑了，但之前，是有顧秋韻在頂著，所以那怕業績下滑，但顧家人的整體待遇是沒怎么變的。
畢竟不管怎么說，顧秋韻就算是再絕情，也是要考慮一下親戚關系的影響的。
但空降的掌舵人，他可不會管這么多，他只對強盛集團的董事會負責。
而商業資本，都是逐利的。
面對現如今業績下滑，營收縮水的顧氏集團，空降的掌舵人首先要考慮的，自然是降本增效。
所謂降本增效，就是降低成本的同時，增加效率。
簡而言之就是，要花更少的錢，盡可能的提高效率。
而顧氏集團顧家人的待遇，在空降的掌舵人眼里，無疑就是用人成本過高了。
一群早就過了三十五歲的中年人，留著有雞毛用？
干活效率比不上年輕人，薪資卻比年輕人多那么多。
同樣的崗位，同時的工作量，開個幾千塊錢，大把的年輕人搶著來做，但如果讓這些顧家人來干，一個月少了幾萬塊，他們還不情愿。
那還有啥說的，直接裁員！
于是乎，顧氏集團開始了大規模的裁員，顧家人幾乎無一例外，全部被裁。
工作崗位，全部被新招聘的年輕人所接替。