黃星這才恍然大悟。
敢情王亞軒一直在給自已設個局。她盛情之下，竟還隱匿著這樣一番心計。
無可否認，王亞軒的顧慮，不無道理。
黃星自嘲地一笑，說，我哪有那個本事啊，經理以上人員的走留和調動，都是大付總說了算。
王亞軒卻端著杯子坐了過來，挨著黃星很近。黃星聞嗅到一股清新的美女氣息，撲面而來，很容易讓人亂了方寸。
在某些程度上來講，王亞軒也是公司的壓軸美女之一，鑫緣公司是一個很有層次感的地方，從付潔到底層員工，美麗指數呈遞減趨勢。現在公司的管理層，清一色全是美女。包括剛入職沒多久的李榕和楚依楠。被王亞軒這樣一個重量級美女簇擁坐陪，黃星心里簡直是五味翻騰。但他同時又清醒地意識到，王亞軒是醉翁之意不在酒，在乎的是，自已能給他帶來什么好處。
王亞軒的顧慮和心計，的確不同凡響。按理說，她是諾基亞客服中心的老大，在各方面都享有充分的自主權。付潔也一直用‘一司兩制’的方針，給客服中心實現了自主盈虧，獨自管理。而客服中心又是一個穩盈不賠的項目，王亞軒作為經理自然是少不了油水。在一般人看來，這著實是一份相當誘惑的美差。但是王亞軒卻并不這樣認為，她看到的，不單單是眼前的利益，而是長遠的發展。公司目前發展態勢良好，僅概念機這一項投資，就能為公司盈利數千萬。王亞軒算是摸準了付潔的脾性，付潔一旦有了錢，就會擴大規模甚至是兼并別的公司。這樣一來，公司總部管理層的機會就會很多，一旦公司達到了上市的水平，公司總部的元老們自然也都會功德圓滿，獨當一面，各方面待遇不言而喻。換而言之，諾基亞客服中心，就這么大的一個攤子，任你怎么發展，也只能是一個依靠諾基亞手機生存的特約售后，虧損風險小，發展空間也非常受限。王亞軒擔心的是，兩年后，三年后甚至是數年后，當她同級別的那些總部經理，都已經進化成為鑫緣集團的高層時，自已仍舊只是諾基亞客服中心的一名小經理。
此時此刻，王亞軒對黃星顯然是寄予了厚重的寄托。隨著黃星在公司風生水起，她已經深刻地意識到了這位辦公室主任，將會對公司發展產生巨大的影響的推動。畢竟，概念手機的概念，是黃星率先提出來的。付潔又對黃星器重有加，靠上這樣一棵參天大樹，不管公司發展到什么程度，自已都將會立于不敗之地。即便是黃星失寵或者離職，自已也不損失什么，頂多就是投資了一些時間跟黃星疏通關系和感情。
王亞軒再端起一杯啤酒，跟黃星碰了碰，噘著嘴巴道：黃主任，誰不知道現在公司行政管理和人事大權，都握在你黃主任的手里。隨著生產經營的擴大，大付總以后在深圳坐陣的時間越來越多，鑫緣公司還是你姓黃的說了算。至于小付總，她其實只是付潔的妹妹，有實權她也不會用。如果我猜測不錯的話，公司在明年年初會籌劃新的戰略計劃，開始走集團化的道路，到時候你黃主任就有可能是集團總裁。
黃星趕快道：你可別憑空臆想了。實話告訴你，我在鑫緣公司，只相當于一個過客。大付總不會真心把我當成是自已的親信，她只信任自已圈兒里的人。像你，還有曹愛黨，付貞馨，還有她的兩個表弟。對了，大付總還準備把她同學調過來擔任財務總監，這樣一來，就我黃星是個外來戶。私人企業嘛，往往逃脫不開家族式發展的套路。
王亞軒道：黃主任倒是看的很透呀。不過你錯了，我根本不是大付總圈子里的人。別看我跟她干了這么長時間了，她一直只把我當成是一個普通的員工。她給我的定位，已經死死地卡在了客服上。即便有一天諾基亞客服中心干不下去了，她仍然會再接手一下手機客服讓我干。但實際上，我需要的不是這個。我需要一個更大的平臺。
黃星道：你可以跟大付總好好溝通溝通，必要的情況下，甚至可以毛遂自薦。
王亞軒噗嗤知了：毛遂自薦？這一招在你身上好使，在我身上就不好用了。當時你在公司只是一個小售后，結果一個毛遂自薦，讓你鯉魚跳龍門，一下子當上了辦公室副主任。但是我幾斤幾兩大付總掌握的一清二楚，她不認為我能擔任除客服中心以外的任何工作。
黃星道：你這明顯是不自信。
王亞軒強調道：我自信呀，我超自信！可惜老大她不信我。