李曼君點點頭，這點沒問題，又問劉燕「有合適單位和公司嗎」
劉燕頷首，「有，我昨晚想了想，咱們拆改項目上需要很多農民工，不怕苦不怕累的可以推薦一下，畢竟工資高。」
「還有焚燒廠、造紙廠等合作單位，雖然不知道他們缺不缺人手，但我想先去聯系一下。」
她們有五十名工人，說多不算多，但說少也不少，如果幾個公司單位分，每家公司單位分十幾個人，大家的壓力就不大。
當然，這種事情，她去做，遠做不到李曼君親自上場的效果。
李曼君面子大，她親自上陣，總能爭取幾個名額的。
李曼君戰術性喝水，說自己可以試試，但得先和工人這邊說清楚，搞清楚大家的意愿，免得她厚臉皮去找人，完事工人們進去沒幾天就跑路。
劉燕表示她會去跟工人們先商量好。
工人們離職后的安排有了，大家再次回歸到當前的問題上來。
補償到底怎么補
有說可以多發兩個月工資做補償的，也有說多給兩三百塊福利補償意思意思的。
更有人說，干脆補齊從十二月到農歷新年這三個月的工資。
工人們現在的工資，高的老工人能拿二百六，新來的最低也拿一百九十五。
王大勝皺眉道「按照現在工資來拿三個月工資，工資低的新人肯定覺得不公平，不服氣。」
「但最近入廠的工人只有半年工作經驗，他們不是老員工，也和老員工一個待遇，老人們可能也覺得不公平，不服氣。」
老人們肯定會想我在廠里干了三年，廠里是看在咱們的功勞上才給予這樣的優厚補償，憑什么你們后頭來的新人，工齡比我差兩年半，也跟我一個補償水平
一個鬧不好，老人喊著要把給新人的補償分給老人，那就不妙了。
辦公室內眾人面面相覷，陷入沉默。
這事還得李曼君這個老板來拍板才行，畢竟補償給出去的是公司的盈利，員工們也不敢說太多建議。
李曼君又喝了一次水，決定按照后世勞動法來進行補償。
「這樣，我們采取n3的方式，也就是工齡加三個月，乘以當前工資的方式來進行補償，這樣對新人和老人都公平。」
大家一聽，齊齊露出了羨慕的眼神。
好家伙，搞得他們都想離職了
工齡最長的人工資也最高，工齡加三，就是三加三，一口氣發半年工資，260乘6，到手1560元。
這放在鄉下農村，能建兩間房了兩個房間。
李曼君看向眾人「大家有什么異議嗎」
王大勝和劉燕當先表態，「我們沒異議。」
兩個分揀廠負責人都說沒異議，其他人更沒什么好說的。
這件事，就這么定了下來。
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