李曼君點點頭,這點沒問題,又問劉燕「有合適單位和公司嗎」
劉燕頷首,「有,我昨晚想了想,咱們拆改項目上需要很多農民工,不怕苦不怕累的可以推薦一下,畢竟工資高。」
「還有焚燒廠、造紙廠等合作單位,雖然不知道他們缺不缺人手,但我想先去聯系一下。」
她們有五十名工人,說多不算多,但說少也不少,如果幾個公司單位分,每家公司單位分十幾個人,大家的壓力就不大。
當然,這種事情,她去做,遠做不到李曼君親自上場的效果。
李曼君面子大,她親自上陣,總能爭取幾個名額的。
李曼君戰術性喝水,說自己可以試試,但得先和工人這邊說清楚,搞清楚大家的意愿,免得她厚臉皮去找人,完事工人們進去沒幾天就跑路。
劉燕表示她會去跟工人們先商量好。
工人們離職后的安排有了,大家再次回歸到當前的問題上來。
補償到底怎么補
有說可以多發兩個月工資做補償的,也有說多給兩三百塊福利補償意思意思的。
更有人說,干脆補齊從十二月到農歷新年這三個月的工資。
工人們現在的工資,高的老工人能拿二百六,新來的最低也拿一百九十五。
王大勝皺眉道「按照現在工資來拿三個月工資,工資低的新人肯定覺得不公平,不服氣。」
「但最近入廠的工人只有半年工作經驗,他們不是老員工,也和老員工一個待遇,老人們可能也覺得不公平,不服氣。」
老人們肯定會想我在廠里干了三年,廠里是看在咱們的功勞上才給予這樣的優厚補償,憑什么你們后頭來的新人,工齡比我差兩年半,也跟我一個補償水平
一個鬧不好,老人喊著要把給新人的補償分給老人,那就不妙了。
辦公室內眾人面面相覷,陷入沉默。
這事還得李曼君這個老板來拍板才行,畢竟補償給出去的是公司的盈利,員工們也不敢說太多建議。
李曼君又喝了一次水,決定按照后世勞動法來進行補償。
「這樣,我們采取n3的方式,也就是工齡加三個月,乘以當前工資的方式來進行補償,這樣對新人和老人都公平。」
大家一聽,齊齊露出了羨慕的眼神。
好家伙,搞得他們都想離職了
工齡最長的人工資也最高,工齡加三,就是三加三,一口氣發半年工資,260乘6,到手1560元。
這放在鄉下農村,能建兩間房了兩個房間。
李曼君看向眾人「大家有什么異議嗎」
王大勝和劉燕當先表態,「我們沒異議。」
兩個分揀廠負責人都說沒異議,其他人更沒什么好說的。
這件事,就這么定了下來。
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