當然，局黨委委員們全體舉手贊成了提案，這個積分制可以說擴大了他們的權力，可以預想的是城關鎮大酒店晚上肯定多了很多桌酒席請他們的。
不過祁同偉不在意，他在辦公室主任的指引下，來到了局里給他留的辦公室里。
正在祁同偉給自己倒茶的時候，政治處主任楊正偉敲門進來了。
“祁局長，我來向你匯報工作。”
這時候的楊正偉，一點看不出青年干部的傲氣，當然，傲氣這個詞是從王恩嘴里說出的，楊主任據說對下面的民警愛搭不理的。
“局長，咱們這個積分制，是只有中層的所長，副所長和各科室的負責人還有副職嗎？
像一些所，還有下屬的聯防隊隊長，副隊長，一些中隊也有幾個警組的。”
祁同偉看了楊正偉一眼，這不是在文件上很好理解的嗎，是所有局管中層，這也要問，看來是特意來搭話的。
“是所有局管中層干部，所里大隊自己任命不算，他們和其他干警一起，由你們政治處再起草文件。
他們也是交流任職計劃，幾個重點。”
祁同偉一說重點，楊正偉馬上拿出筆記本，開始記錄，一旁的王恩給楊正偉泡上茶，他還微笑得說了謝謝，看來人是會變的。
祁同偉和王恩對視一眼，露出一絲笑意。
“一是在單一科室，站所隊任職超過三年的普通民警，在此次積分制考核中，要是名列前茅，那就優先提拔。
當然，提拔肯定是提拔到其他所，或者其他科室，專業性高的干警，比如一些法證啊，可以優先匯報給我，如果活干得好，積分高，那就優先提升警銜待遇。
單一部門任職超過三年，但是考核中分數不高的，但也是良好的。
就積極推動向經濟發達地區或者局機關交流任職。
分數就不打那么細了，想了一下，還是分為四等。
優秀，良好，基本稱職和不稱職。
你們政治處，選定好比例，優秀的就那幾個提拔的，良好的，優先交流到好的地區科室。
基本稱職的，三年以上就平調一下，三年以下，你們政治處安排好，到局里組織學習。
或者我和縣里溝通一下，找人在縣委黨校開班，讓他們好好充充電。
不稱職的，情況不嚴重，只是躺平，或者運氣不好，那就交流去那幾個差的位置。
到其他山區縣鍛煉鍛煉，他們是自己留下還是兩年一到回來，就由得他們自己了。
工作的具體細節，你們政治處弄好了，先找我匯報，然后我會和局長匯報。
工作呢，我需要你馬上動起來。
分幾組跑跑，山區幾個鄉鎮也要跑，征詢一下村民的意見，派出所怎么樣，村里那些惡霸有沒有管。
去鄉鎮政府也去一下，雖然他們大概率會唱高調，講不出實話，程序走一下，打分比例低一些。
還有一點很重要，你去拿各所的值班表，看看哪幾個民警是真正的老黃牛，一直都是他們干活的。
過往三年干活最多，從值班表就能看出來，給他們要加分，比例要高一點。